【大紀元2月2日訊】〔自由時報編譯盧永山／綜合外電報導〕經濟不景氣，今年以來美國企業的裁員速度加快，但很多失業勞工抱怨遭到不公平或不適當的解雇，申訴案件激增。
例如，不少前雷曼兄弟員工表示，公司在遣散員工之前，並未支付規定的六十天遣散費，戴爾因年齡和性別歧視，遭到離職員工指控，律師表示這類官司預料會增加。
遭解雇勞工在提出各類歧視訴訟之前，必須先提出離職索賠，去年這類離職索賠案件暴增逾十五％，相較之下，2007年僅微幅增加，律師認為今年這類案件將會更加暴增。
華府Proskauer Rose律師事務所就業律師羅爾伯表示：「沒有了工作，就沒有安全閥，由於工作難尋，遭解雇勞工開始採取法律行動。」
但在經濟大好時代所通過的諸多法律，也讓遭解雇勞工擁有更大的興訟空間。這些突然失業的勞工也認為，歐巴瑪政府上台後可能會加強執行勞動法令，因而更願意興訟，在前總統布什執政期間，解雇訴訟呈現逐年減少。
Cohen Milstein Sellers & Toll律師事務所就業事務主管賽勒斯表示：「這是就業保護法律完備後美國首度出現裁員潮，我們將邁入新一波解雇訴訟潮。」
儘管目前並無解雇訴訟的統計數字，律師表示案件持續增加，但也強調要贏得解雇訴訟並不容易。
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