【大紀元2月5日報導】儘管2008年股市暴跌，跌幅高達65%左右，中國大陸44家券商發薪多達人民幣209億元（約新台幣11028億元），真是苦了股民，樂了券商。
「上海證券報」報導，據上海證券報數據中心統計和估算，44家券商去年大致發放近209億元的職工薪酬。由於包含上輪牛市的「壓歲年終獎」，國泰君安等多家大型券商去年實發薪酬仍較豐厚，少數券商人均年薪超過40萬元。
尤里克諮詢公司的問卷調查顯示，就算處於熊市，在受訪的證券營業部高階主管、券商分析師、基金分析師和基金經理中，平均仍有41%的人年薪在200萬元，年薪在100萬元上下的也佔有40%。
報導表示，在證券研究員中，50%的受訪者表示，現在薪水沒有明顯變化，也沒有接到公司調薪或降薪的通知。其中一部分人員在2008年上半年的固定薪水上漲15%至30%，即使年底獎金有調整也不會有太大的影響。同樣的，在營業部高層中，有10%的高管薪酬水平還較2007年小幅上漲5%。
報導表示，去年證券市場大幅調整，讓不少券商初嘗「冬冷」，不過在上一輪牛市滯後的「年終獎」入手後，券商2008年經歷的「冬天」實際上並沒有想像中那麼冷。
一般而言，券商財報中披露的職工薪酬主要包括工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、社會保險費及住房公積金、工會經費和職工教育經費等其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
證券業內人士表示，透過對幾項財務指標進行簡單的加減，實際上便可得出券商去年實際發放的職工薪酬。用2007年12月31日的應付職工薪酬數據與2008年當年計提的職工薪酬數據相加之和，減去2008年12月31日的應付職工薪酬數據，大致便是券商2008年實際發放的職工薪酬。
