【大纪元2月5日报导】尽管2008年股市暴跌，跌幅高达65%左右，中国大陆44家券商发薪多达人民币209亿元（约新台币11028亿元），真是苦了股民，乐了券商。
“上海证券报”报导，据上海证券报数据中心统计和估算，44家券商去年大致发放近209亿元的职工薪酬。由于包含上轮牛市的“压岁年终奖”，国泰君安等多家大型券商去年实发薪酬仍较丰厚，少数券商人均年薪超过40万元。
尤里克咨询公司的问卷调查显示，就算处于熊市，在受访的证券营业部高阶主管、券商分析师、基金分析师和基金经理中，平均仍有41%的人年薪在200万元，年薪在100万元上下的也占有40%。
报导表示，在证券研究员中，50%的受访者表示，现在薪水没有明显变化，也没有接到公司调薪或降薪的通知。其中一部分人员在2008年上半年的固定薪水上涨15%至30%，即使年底奖金有调整也不会有太大的影响。同样的，在营业部高层中，有10%的高管薪酬水平还较2007年小幅上涨5%。
报导表示，去年证券市场大幅调整，让不少券商初尝“冬冷”，不过在上一轮牛市滞后的“年终奖”入手后，券商2008年经历的“冬天”实际上并没有想像中那么冷。
一般而言，券商财报中披露的职工薪酬主要包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费及住房公积金、工会经费和职工教育经费等其他与获得职工提供的服务相关的支出。
证券业内人士表示，透过对几项财务指标进行简单的加减，实际上便可得出券商去年实际发放的职工薪酬。用2007年12月31日的应付职工薪酬数据与2008年当年计提的职工薪酬数据相加之和，减去2008年12月31日的应付职工薪酬数据，大致便是券商2008年实际发放的职工薪酬。
