離職違約金 勞團:勞委會應解釋違法

【大紀元3月10日報導】（中央社記者馮昭台北10日電）青年勞動九五聯盟今天指出，最近接獲多起高額違約金條款讓勞工受害的投訴案，嚴苛的離職違約金條款疑似成為不景氣時資方增加收入的奧步，勞委會應解釋巨額違約金條款違法。

青年九五勞動聯盟指出，最近接獲某人事顧問公司員工投訴，資方在定型化勞動契約中訂定不合理的違約金賠償條款，要求員工於試用期間無論自願或是非自願離職，都要賠償公司相當於一個月薪資（約新台幣3萬元）的教育訓練費用。

九五聯盟指出，受害勞工下午將會出面說明，甚至有勞工工作近1個月，才剛領2萬7千元薪水，卻遭資方索賠教育訓練費用3萬元。

九五聯盟要求行政院勞工委員會介入調查，主動解釋高額違約金條款違法，並建議為杜絕爭議，可仿效日、韓於勞動基準法中增訂「勞僱契約中不得訂定任何違約金條款」規定，保障勞工權益。