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勞團憂企業開工不上工 連資遣費都泡湯

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【大紀元2月10日訊】〔自由時報記者洪素卿/台北報導〕年前大規模無薪休假,勞團憂心,景氣未見改善,無薪休假後的資遣恐將不可避免!自主工聯執行長朱維立指出,未來幾個月內,這種無薪假後資遣可能會成為普遍現象,「更令人擔心的是,企業主若直接開工不上工、持續擺爛不開門,勞工不但可能整個月的薪資都泡湯,甚至連資遣費都等不到。」

由於主計處顯示去年10月到12月份工時降低的勞工高達六十餘萬人,勞團憂心,這些人可能成為潛在的失業人口,成為下一波遭資遣的對象。

人力銀行業者指出,未來幾個月可說是一波未平一波又起,尤其是科技業的DRAM與面板都是相對高危險的行業。不只是資遣費會受到影響,在今年退休的人,到時候連退休金也可能縮水。

對於勞委會認定無薪休假依勞基法規定,從解職日前一天推算一百八十天、只需要扣除無薪休假日,而非從無薪休假前開始往前推,台南縣產業總工會總幹事黃育德表示,勞工們都感到十分失望,「只能說如果連勞工的最高殿堂都棄守,大家也不知道接下來該怎麼辦?」

至於公司裁員前通常有何徵兆?人力銀行業者表示,除非公司是迅雷不及掩耳就裁員,不然通常會上演以下這幾部曲,第一部人事凍結、第二部無薪休假、第三部改變薪資結構、第四部減薪、第五部派遣人力合約中止,然後第六部才是裁員。

朱維立建議勞方可多留心資方動態,是否已有海外投資的動作、或是簽定派遣工、契約工,訂單狀況如何,平時也應注意財務狀況,生產設備的運作狀況,去年底出爐的財報也應多注意。

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