【大紀元3月11日訊】(大紀元記者吳明翰綜合報導)青年勞動九五聯盟10日召開記者會指出，接獲外商新加坡立可人事顧問公司員工申訴，指該公司利用勞動契約簽訂不合理的「違約金條款」，強迫員工在試用期間無論自願或非自願離職，都要賠償公司相當於1個月薪資的教育訓練費用。1行政院勞工委員會10日表示，法律未禁止訂定違約金，但契約訂定應回歸民法的規定，違約金不能違背合理比例。
勞團籲勞委會應解釋違法
青年九五勞動聯盟10日下午召開記者會。控訴新加坡商某人事顧問公司連續2年徵才，僱用多名社會新鮮人，未提供教育訓練，卻要求員工簽訂勞動契約，無論自願或非自願離職，都要賠償公司相當於1個月薪資（約新台幣3萬元）的教育訓練費用，有如資方增加收入的荒謬方式。
其中1位勞工工作近1個月，才領2.7萬元，卻遭資方索討3萬元賠償費用。另有一位女性員工連被公司解僱，也被要求賠償。
聯盟表示，立可人事顧問公司是針對大型企業與在台外商進行人力招募、仲介工作的跨國企業，客戶包括國內外知名大型企業如仁寶電腦、裕隆汽車、萬泰銀行、大眾銀行等。
聯盟執委陳柏謙表示，這是不景氣下，資方苛扣勞工薪資的「奧步」，九五聯盟要求行政院勞工委員會介入調查，主動解釋高額違約金條款違法，並建議為杜絕爭議，可仿效日、韓於勞動基準法中增訂「勞僱契約中不得訂定任何違約金條款」規定，保障勞工權益。
勞委會：社會新鮮人簽訂競業禁止不合理
勞委會勞資關係處官員指出，部分企業因提供新進員工教育訓練，因此訂有最低服務年限，目前法律未禁止。但雇主要有明確損害才能要求員工賠償，而且不能違背合理比例原則。
官員說，從九五聯盟提出的案例來看，這家人事顧問公司未提供中文合約，勞工可主張是在無知情況下被誘騙簽約。
官員表示，「競業禁止」條款不能濫用，一般只適用特定職務或較高層級人員，要求社會新鮮人簽訂競業禁止顯然不合情理。
另外，官員指出，從勞工申訴內容初步來看，這家人事顧問公司的勞動契約有許多條款涉及違背現行法令，將要求台北市政府勞工局前往了解。
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