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【大紀元3月12日報導】（中央社記者田裕斌台北12日電）雖然景氣低迷，金融業仍未放緩徵才腳步，包括元大金控、富邦金控、台灣人壽都提出大手筆徵才計畫，逢低布局搶人才。
元大金這波招募對象包括金融儲備幹部（MA）、銀行業務人員、證券業務代表等，合計約400人。
其中，MA錄取後將由集團子公司董事長、總經理級高階主管擔任「企業導師」，培訓1年後分發，起薪新台幣5.5萬元，年薪14個月，比勞工委員會調查碩士平均起薪3.1萬元高出一大截。
證券業務代表是元大金近年來首度大舉徵才，預計招募240人；銀行則有存匯、理財及個金業務等職缺，應徵者需具備信託、壽險、投信投顧等專業證照。
台壽也延續近年「BEST專案」傳統，今年預計釋出1500個職缺，專案新人可享有保險保障、考照津貼1.2萬元、專案津貼每月最高2萬元及晉陞獎勵3萬元，專案期間，最高可額外享有17.7萬元的獎金及津貼，幫助新人在初進入壽險業時，除了業務行銷收入外，另有穩定的財務補助。
富邦金則是看好下半年景氣逐步復甦，準備鎖定業務人員延攬，富邦金人力資源處處長徐正宗表示，上半年決定僅淨增加300人，其中富邦行銷招募250人、金控儲備幹部25人、其他人員25人。
此外，包括台新金控、中信金控也釋出20至30個名額，打算逢低布局，在不景氣時投資好人才。
