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【大紀元3月6日報導】（中央社記者汪淑芬台北6日電）行政院勞工委員會今天在婦女節前夕，公布一分有關台灣婦女在工作職場相關問題調查報告，結果顯示，台灣婦女勞動力提升，職場不平等待遇也獲改善。
勞委會去年11、12月以「事業單位」及「女性受僱者」為調查對象，分別辦理「女性僱用管理調查」與婦女就業概況」二項調查，回收有效樣本各3179份及3151份。
勞委會指出，台灣婦女勞動力參與率已由民國91年46.6％增加到民國97年的49.7％，較日本48.4%略高，接近韓國50.2%，相較於美國59.5%仍低，顯示台灣女性在就業市場的發展仍有相當成長空間。
事業單位在性騷擾防治、性別歧視禁止及促進工作平等措施的實施比率，也大幅提升；在性騷擾防治方面，員工規模在30人以上的事業單位有76%訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」；民國91年的調查數據，只有35.5%。
事業單位在工作平等法定實施方面，也都獲改善，例如民國97年事業單位有提供「生理假」、「產假」、「流產假」、「陪產假」比率，分別為43.6%、96.2%、49.4%、55.7%，較民國91年各提升26.3、18.1、7.8、20.7個百分點。
女性受僱者在求職、調薪及升遷上，仍因性別遭遇不平等待遇，但情況也逐年改善，與民國93年相比，分別下降2.7、6.1及5個百分點。
