【大紀元5月19日訊】近年來，大陸的百姓之間都流傳著這麼一句話「胡溫政令不出中南海，頒布法律條例是個屁」。當時我聽到這句話後還不知道什麼意思。後來才知道說得是胡錦濤和溫家寶兩位國家領導人。那是我更納悶了，一個是國家中書記、一個是國家總理，他們的政令怎麼會出不了中南海，他們頒布的法律條例怎麼會是個屁呢？最近一段時間仔細閱讀了各類報紙、觀看了電視上每條播的重大新聞後，才理出了一些頭緒，稍微明白了這句話的一些含義。
目前大陸的黨中央似乎分成了三派，一派是由總書記帶的團派人物；一派是由曾慶紅、習近平為首的太子黨；一派是前總書記江澤民的勢力。後兩派因經常會有相互的利益牽制也很容易走到一起。因此這樣看來團派的力量是最弱的。團派不僅人少而且以前都是幹些思想教育的工作對經濟、科研、行政等方面都是不太懂的，他們提出的一些意見和政令、新頒布的法律條例很難得到其他兩派核心人物的支持出不了中南海也不足為奇，就算出了中南海或許也是陰奉陽違的，因各省、市領導也追隨不同派別也就未必會認真執行。
2009年2月27日杭州的今日早報A5版登載著這樣一篇文章《限塑令不到9個月菜場裡袋子滿天飛——「限塑令」在杭州農貿市場成了「一紙空文」》其中提到經營戶和「馬大嫂」聽到記者提問，都在取笑她，根本就把這「令」當「屁」。農貿市場的管理人員對記者的提問，回答稍微婉轉了一點，說：難度大，不好控之類。或許我們的執法部門早已知道這類事，只是裝聾作啞罷了。杭州作為浙江省的省委城市都沒把胡溫發出的這號政令當回事，可見其他一些城市和鄉村呢？！！
胡溫發出的政令是如此結果，那麼他們頒布的法律和條例全國各省市的政府部門是否當回事來認真執行呢？從杭州的一些報導和實際瞭解的情況來看，確實如流傳的民諺。
2008年1月，中央頒布了《帶薪年休假條例》。2008年12月30日杭州的青年時報上登載了一片從《北京晚報》上摘下來的文章，題目是《實施近一年的帶薪年休假條例被指形同虛設》，說的是在許多公司、企業裡根本沒把這條例當回事。態度是：員工想休假就辭職；員工想休假就一分錢不發等。2009年2月 12日浙江工人日報星期特刊第2版有一篇是觀點鏈接的文章《不如落實帶薪年休假》。文中提到它早已成為「空頭支票」。還有報紙登了關於山東對年休假實施的辦法更是搞笑，在報上說：居然出了嚴規——帶薪年休假制可申請法院強制執行。這一舉措只要稍微有點頭腦的人都看得出來，這是山東對胡溫頒布這一法律條例的極大諷刺。因為這規定在條例第七條就有而且根據大陸國情，如果真這樣做了，那麼這位申請法院強制執行的同胞以後還想在他工作的單位做下去嗎？！可想而知！！！
目前中央領導人中的張德江、習近平都在浙江省當過省委書記。據傳：他們和當地的一些省級國有企業董事長及一些高管都有很好的關係。那麼胡溫頒布的法律條例在這些國有企業裡執行的如何呢？我們幾人就選了一家杭州的省級國有企業——杭州鋼鐵集團公司做了次暗訪。所調查結果也和報上登載的情況一樣，甚至是有過之而不及。
杭州鋼鐵集團公司下屬有多家生產企業如煉鐵分廠、焦化分廠、轉爐分廠、電爐分廠等。
這些企業也直接歸集團公司來領導和管理。我們在對工人的暗訪中獲知公司的許多高管確實和兩位前省委書記有著非同尋常的交情，公司每年會拿出一筆數目可觀的錢來請一些省委領導出國旅遊而後做一筆假帳來沖，這些錢可都是工人的血汗錢啊！（註：這些事件無法實證考察但在工人間已廣為流傳，俗話說得好：「沒有不透風的牆」。這些事的可信度也應該很高的，所以我們把他寫出來。至於大伙信不信就由自己了）。在關於對《職工帶薪年休假條例》實施情況的暗訪中，得到了廣大低層工人得支持。他們都把知道的積極告知，幾乎每家分廠都有不安排職工休年休假又分文不給給予年休假工資報酬的現象。尤其最突出的要數焦化分廠。
焦化分廠直屬杭州鋼鐵集團公司管理。現有工人589人，其中被剝奪年休假又未得到年休假工資報酬的是251人，48人雖有年休假卻被糊塗地取消了正常休息日。涉及部門有浴室、門衛、備煤車間、回收車間等。焦化分廠的幹部對剝奪這些工人的年休假也確實有一套本事：他們先把這些上三班倒的工人的班次先做一些調整——讓這些工人不用上白班只上中班和夜班。當許多工人得知被剝奪了年休假後紛紛向公司工會反映，然而得到答覆卻是：首先問你是哪個分廠的還具體到車間和姓名，然後就和你說你先到你們分廠工會反映。在這樣的情況下，那些反映情況的職工的下場可想而知——不是被警告就是不簽合同甚至被辭退。
最後有的工人向浙江省有關部門反映，當這些部門的工作人員來調查時，該廠部份領導幹部就向他們解釋說：我們給工人按排上這個班，工人已便宜了不可能在安排年休假給他們。至於無休息日的工人，他們的夜班是值班並且是義務班並不存在無休息日之說。工人具體上的班次是這樣的——1月1日上中班（16點——0點），1月2日上夜班（0點—8點），1月3日休息，1月4日再上中班（16 點——0點），1月5日再上夜班（0點—8點），1月6日休息，1月7日再上中班（16點——0點），1月8日休息，然後以此類推。還有電工班及部份車間的班組雖有年休假但班次卻有點兩樣了——1月1日上中班（16點——0點），1 月2日上夜班（0點—8點），1月3日再上中班（16點——0點），1月4 日再上夜班（0 點——8點），依此類推。浙江省政府的這些官員一聽這個解釋就打道回府不表任何態度了。
其中有幾位工人寫信向當時浙江省總工會主席張尉聞反映情況後得到的回應更是令人深思——這位所謂的主席居然未作任何批復把信直接交到了焦化分廠，焦化分廠的一些幹部也更囂張了，直接把信放在門衛讓所有工人閱讀，有些工人閱讀後在對照了《職工帶薪年休假條例》都發現浙江省的官員及分廠的幹部這麼做，完全是把胡溫頒布的法律條例當成屁。而後分廠還對各車間領導及生產班組召開了一次大會並說：現在有一些工人對無年休假有意見並向上反映了，分廠的現在態度是維持原樣同時也得到了省裡的支持，如有工人仍有意見可以不幹也可以向省裡反映。工人在無可奈何下只有妥協同時，也發現了胡溫作為當今的國家領導人根本是無能力管好國家的，更不指望他們會給老百姓帶來什麼福祉了。
現在讓我們再來計算這些工人的上班時間：1日（16點——0點）是8小時，2日（0點——8點）是8小時，3日休息， 4日（16點——0點）是8小時，5日（0點——8點）是8小時，6日休息，7日（16點——0 點）是8小時。一週七天這些工人的工作時間是四十個小時而中國大陸的勞動法規定企業安排工人的工作時間不超過四十小時。焦化分廠的幹部是算足了時間哪會有工人已便宜的一說，分明是在強辯！（註：以上所述歡迎各位向焦化分廠的工人核實。電話如下：東大門門衛——057185033923、西大門門衛——85033924、浴室—— 057185033999再播222、電工一組—— 057185033936，85033946、電工二組—— 85033930、85033953、電工三組——85033992回收車間焦苯庫—— 057185033940， 057185033941，備煤車間煤場管理班——057185033999再轉229、老配煤房—— 85033999再轉 238、新配煤房——85033999239、卸煤班——85033999再轉225還有一些電話就不一一列出了）然而焦化分廠還有一個特有的現象就是所養的拿高薪的幹部是全公司最多的其中有幹活的、不幹事的、不懂生產工藝胡亂管理的等，這牽扯到另一個話題下次再說了。
目前，從社會到企業現象來看，老百姓對胡溫已失去信心；從省級官員到企業高官再到企業基層幹部統統是把胡溫不當那麼回事。我們不僅要問中國百姓的出路在哪裏？中國的出路在哪裏？
儘快廢除《職工帶薪年休假條列》不再當傀儡
2009年3月下旬，我因業務關係到杭州。一天，在公交車上聽後排兩位乘客小聲議論著：現在還是癩蛤蟆掌權，胡、溫無非是傀儡。起初不知他們在談什麼，後來才知道一點。大意是：中國現在還是由江澤民統管，目前的胡、溫是無能無威信無親信無治國安邦良策的「四無」人員。
其中他們還談到了最近國務院辦公廳下發的禁止恢復「五.一」長假的文件。他們分析這似乎是胡、溫想表明自己在中央有威信的舉動，但事與願違，更讓老百姓感到胡、溫執政不僅無能而且已到盡頭。因為老百姓都知道「五.一」長假對有錢人、當權者、國企幹部而言是無所謂的，他們隨時可去旅遊，有的甚至是公費。「五.一」無長假他們照樣可去長途旅遊，有誰敢說他們要請假，他們回來後高薪分文不少照拿；對於廣大工人來說：恢復「五.一」長假就意味著可多拿兩天加班工資。胡、溫如恢復了「五.一」長假不是損了當權者及國企幹部小團體的利益而造福了百姓嗎？胡、溫有這個膽嗎？他們讓廣東先出頭，然後再下一紙禁令給廣東的動作只能算是一處蹩腳的小丑表演。就算胡、溫真恢復「五. 一」長假，當權者及國企幹部會執行嗎？胡、溫最後必定自取其辱！我們拿溫家寶在2008年1月1日頒布的《職工帶薪年休假條列》來看各地政府及國企幹部是如何執行的：
2008年1月1日頒布此條例時，全國的職工度都此歡呼。作為紹興一家私營小企業的負責人，我也想認真執行這條例。到了2008年10月企業因生產需要，我將三班倒的工人改為不上白班，只上中班和夜班。即第一天下午16點上班至第二天早上8點下班回家；第三天休息；第四天下午16點上班至第五天8點下班回家；第六天休息；第七天下午16點上班再依此類推並取消了這些工人的年休假。
2009年1月11日浙江省勞動監察部門就為此事找到了我，對我說：「你取消工人年休假是違法的，讓我補發給工人年休假天數3倍的工資並按比例繳納罰款」。當時我向他們解釋：「因生產需要才給工人調整了班次，而且因此工人平時工作時間少了，所以我就用年休假來沖抵」。他們就惡狠狠地說：「少跟我們玩數字遊戲也少玩文字遊戲。工人星期一下午16點上班到星期二早上8點下班是16個小時；星期四16點上班到星期五8點下班又是16個小時；星期天16點上班到午夜0點是8小時，16+16+8剛好是《勞動法》規定的每週不超過的40小時工作時間；況且《職工帶薪年休假條例》並沒規定工人上這樣的班就可沖抵年休假。你明明違法了，還狡辯」。我聽後無言，只好補發了工資繳了罰款。
轉眼到了新年，一位在杭州鋼鐵集團公司當幹部的朋友來探望我。我和他聊起此事，他聽後笑著說：「杭鋼下屬焦化分廠的門衛、浴室及備煤車間、回收車間的部份班組都上這個班次也被取消了年休假。曾今門衛中就有人向浙江省總工會反映過，省工會主席親自將材料送到公司，焦化分廠再派人到公司取來放在傳達室讓職工傳閱，用行動想工人說明：你們這樣做是無用的！然後他對我說：不要急，到時候我給你引見幾位省府高官，保證你廠以後沒事，不過你也知道他們也很辛苦的」。此時我就心知肚明了。我的朋友也真靠得牢，新年過後就給我作了引見，我也照他的意思做了。此後企業的生產一切照舊，事實也證明我不會因違反《勞動法》等條例而惹來「麻煩」。
經過這件事的兩個月以來，我心裏一直非常矛盾，又聽到公交車上兩位乘客的談論後，更是覺得不是滋味。本著一個企業負責人的良心，我不禁要問胡、溫：你們制定的這些法律和條例是讓當權者用來「賺錢」的嗎？最近也在報上看到你們要求各地政府認真執行法律、條例。4月10日的杭州錢江晚報也發表了浙江省勞動和社會保障廳對你回應的文章，題目《帶薪年假天數累計計算，未休年休假可獲3倍工資》。然而我一打聽，杭鋼焦化分廠狀況依舊，省勞動部門也未讓他們補發工資繳納罰款，我的小企業當然也一樣。此時明白了省政府又在忽悠「四無」的胡、溫。胡、溫你們難道真是為了討好各地方政府及當權者才制定的這些法律、條例？難道真的願意當傀儡讓百姓唾罵？
胡、溫你們如果真想穩住自己的政權或真想為百姓做點事，就儘快廢除《職工帶薪年休假條例》，不要再搞這種禁止回復「五.一」長假的笨拙小丑表演。
此信也是寫給胡、溫的公開信，麻煩各位網友廣為傳播。（註：最近杭鋼焦化的幹部讓這些被取消年休假的工人簽署一份自願放棄年休假的協議。這讓我想起大陸的一些黑心老闆招工時讓工人簽一份不要任何保障的協議否則不招你當工人）@
(http://www.dajiyuan.com)
