【大紀元5月29日訊】(大紀元記者滕冬育，李丹採訪報導)最新的一項調查顯示，在加拿大移民人口眾多的大多倫多地區，少數族裔民眾在政府、商業界和非營利組織任要職的比重小，其中商界領袖中僅有不到５％為少數族裔。
這份由多倫多的瑞爾森大學（Ryerson University）公布的報告中稱，移民佔大多倫多地區人口總數的４０％，而在多倫多的３２５７名政界和商界領袖中，移民只佔１３％。
調查中稱，大多倫多地區教育界的領袖比較多元化。在大學、社區學院和學校任要職的少數族裔比率為20%。而在商界領袖中，少數族裔只佔４％。
聯邦層面比例均衡 市政一層失衡
聯邦國會議員、省議員和市議員中少數族裔的比重為１６％，現任總督Michaelle Jean和前任總督伍冰枝也屬少數族裔。多倫多和安省政府機構的官員中有１９％為少數族裔，不過在政府任要職的僅為８％。
週三公布的這份報告的作者之一，瑞爾森大學的庫卡（Wendy Cukier）表示，在聯邦政府管轄的機構，要職人員中少數族裔的比率較大，因為多年以來，這些機構一直都在控制僱用當地人和少數族裔的比率。
庫卡表示，少數族裔擔任要職比重小的原因很複雜，「最大的問題不是種族歧視或是種族主義，最大的問題是系統的歧視──我們招募少數族裔的政策和方法。」
庫卡表示，雇主們習慣性的僱傭白人和非正式的社交圈都是導致這種現象的因素。
瑞爾森大學政治及公共管理系（Department of Politics and Public Administration）的教授希爾茲（John Shields）對大紀元記者表示，在各個領域都存在這種不平衡現象，他認為在市政一層表現的更明顯。他說：「市政就是個很糟糕的例子。因為他最接近大眾和社區，但是很難有代表少數族裔聲音被發出。」
領袖的多元性可帶來改革和創造力
支持移民研究專案的Maytree Foundation機構的執行主任奧密德（Ratna Omidvar）指出，大多倫多地區不應該等著時間的推移而自然改變領袖的膚色。她表示，領袖的多元性是需要提倡的，因為那會為多倫多帶來改革、創造力、新的市場、新的客戶和新的產品。
加拿大會議局此前的一份報告中稱，領袖的多元性十分重要。新移民因為資歷認證問題無法獲得專業工作，導致加拿大每年產生２４億至３４億的收入損失。報告中還指出，領袖的多元性會為加拿大帶來多重好處，包括與全球市場有更加密切的聯繫，更能留住人才等。
希爾茲認為少數族裔不能更多的進入領導階層，對社區和經濟的影響都是很大的。「少數族裔的才華和技能不能有效地在社區中體現出來。不管是非盈利組織，私營部門和政府部門都需要認識到，多元化的技能和領導才能的有效運用對社會的經濟和環境具有更大的影響」。
需要有效策略改進目前的不平衡
談到如何改變這種不平衡的現象時，希爾茲認為從企業界和政界都要制定一種有效的策略。「從企業層面，需要建立一種培養從初級職位到高級職位的體系」。
在政治領域，希爾茲表示要對公眾進行教育，選出真正代表人民的和能反映他們的聲音的市政工作人員。通過社區鄰里，鼓勵人們走出來，得到這樣的機會。他說「也需要建立一種關係網絡來幫助這些具有領導才能的人實現目標」。
該調查報告，是瑞爾森大學的研究人員歷經三年，對多倫多、密西沙加、賓頓（Brampton）和烈治文山（Richmond Hill）的少數族裔進行的調查。
(http://www.dajiyuan.com)
