【大紀元6月23日訊】（大紀元記者李天宇編譯）據6月22日星期一發表的一項財務官研究服務（CFO Research Services）為大型金融服務公司嘉信理財(Charles Schwab)所作的研究報告，從去年9月以來近四分之一的美國企業僱主為了因應經濟衰退和節省開支而停止匹配員工的401k退休計劃。
據路透社報導，這項研究還發現發現，四分之一的僱主正在規劃限制企業資助的員工儲蓄計劃，而不再對所有員工都開放。
嘉信理財的退休計劃服務部主管安德森（Steve Anderson）認為，這只是暫時措施。他說，「大多數公司認為這是一種因應經濟衰退的暫時措施，而非長遠計劃。」
401k計劃是為了鼓勵員工儲蓄而設立的一種可以延遲賦稅的退休賬戶，通常員工把一定比例的工資投入401k，然後購買股票、共同基金債卷或其它證卷投資。通常企業會對員工投入401k的金額進行部份或全部的無償匹配。據調查，87%的401k賬戶持有者說，公司匹配是他們開設賬戶的最重要原因，其次才是自己可以決定如何投資。自從這波由金融危機引起的經濟危機以來， 401(k)儲蓄賬戶已經經歷數以萬億計美元的縮水。
在今年3、4月份對營業額為1億到100億美元的跨行業公司的107名人力資源經理和112名高級財務管理人員進行的網上調查發現，63%的公司管理人員稱，員工對個人財務得失的關注正在使得工作環境更加困難。超過50%的受調查公司擁有1000名以上有資格參與401(k)退休計劃員工。(http://www.dajiyuan.com)
