【大紀元9月2日訊】（大紀元記者耿豫仙台北報導）景氣低迷，上班族悶了一年，萬名上班族在接受調查，發出心底的呼聲。《Ｃheers》雜誌2日發表「上班族處境大調查」顯示，新一代的上班族有著不同的人生觀，40%的民眾想做自己想做事，即使領Ｂ級的薪水，換得Ａ級人生也值得。而郭台銘、王永慶拼命工作的形象和特質，卻是名列「最不想」嘗試的第一名。
調查發現，過去一年，員工很悶，老闆最累；近7成的上班族對公司在壓力下，無法堅持經營理念，變得不再信任公司；超過4成的人希望做想做的事，領Ｂ級薪，換Ａ級生活；過半數的人只想做自己。
針對調查結果，《Ｃheers》雜誌總編輯盧智芳觀察，金融風暴後，如何面對「企業無情，人才不忠」的新勞資關係，已經成為職場上的新挑戰。
誠品網路暢銷書排行榜第一名《五斗米，靠腰》，寫透了職場的情境，與上班族的心聲，作者馬克說，年輕世代的工作態度，處於「今朝有酒今朝醉」的心態，因對未來充滿太多不確定性，不像過去年輕人會規畫，野心目標没有那麼大。
他進一步說明，網路資訊是最大的成因，交友人際關係的改變，一台電腦上網一切搞定，宅女宅男，躲在自己快樂、安全的虛擬世界，生活方式改變，這是網友和他互動的結論。
但仍會有e世代的郭台銘及王永慶出現，他說，網路的興起，讓很多人投資很少卻得到很多，甚至快速，有很多努力的人，有成功的希望。現在工作的類型及產業已向網路靠攏，有非常多的機會、非常大的空間，短短幾年，獲利可觀，像YUTO、SKYPE，成立不到十年，資產已是天文數字了。
金融風暴吹了一年，基層小員工、小主管被吹得「悶」，高階主管被刮得「累」，馬克認為最悶的是因為，員工在等答案，老闆努力在找答案，何時脫離暴風圈，他表示，耐力要夠，明天一定會到。
信義集團人資長兼總管理處總經理黃慧珠表示，人才是企業成長的關鍵，如果能讓員工認同企業理念，在公司可以快樂做自己，而企業領導人對員工的尊重，在外在環境的變化，共體時艱，而非靠高薪挖角控制人才。
她說，員工也必須有省思，職場上没有永遠的保證，工作的意義非錢可衡量，只有投資自己，提高自我的價值，才是永遠的保證，員工也站在公司角度一併考量，共體時艱。
盧智芳建議，從人才的角度，提高自己的危機意識才是最能操之在己的自處之道。至於企業端，如何找回人才向心力，越快完成這項工程的企業，就是最快在下一輪中勝出的企業。
「上班族處境」網路調查，有效問卷10,477份。 (http://www.dajiyuan.com)
