【大纪元9月2日讯】（大纪元记者耿豫仙台北报导）景气低迷，上班族闷了一年，万名上班族在接受调查，发出心底的呼声。《Ｃheers》杂志2日发表“上班族处境大调查”显示，新一代的上班族有着不同的人生观，40%的民众想做自己想做事，即使领Ｂ级的薪水，换得Ａ级人生也值得。而郭台铭、王永庆拼命工作的形象和特质，却是名列“最不想”尝试的第一名。
调查发现，过去一年，员工很闷，老板最累；近7成的上班族对公司在压力下，无法坚持经营理念，变得不再信任公司；超过4成的人希望做想做的事，领Ｂ级薪，换Ａ级生活；过半数的人只想做自己。
针对调查结果，《Ｃheers》杂志总编辑卢智芳观察，金融风暴后，如何面对“企业无情，人才不忠”的新劳资关系，已经成为职场上的新挑战。
诚品网路畅销书排行榜第一名《五斗米，靠腰》，写透了职场的情境，与上班族的心声，作者马克说，年轻世代的工作态度，处于“今朝有酒今朝醉”的心态，因对未来充满太多不确定性，不像过去年轻人会规划，野心目标没有那么大。
他进一步说明，网路资讯是最大的成因，交友人际关系的改变，一台电脑上网一切搞定，宅女宅男，躲在自己快乐、安全的虚拟世界，生活方式改变，这是网友和他互动的结论。
但仍会有e世代的郭台铭及王永庆出现，他说，网路的兴起，让很多人投资很少却得到很多，甚至快速，有很多努力的人，有成功的希望。现在工作的类型及产业已向网路靠拢，有非常多的机会、非常大的空间，短短几年，获利可观，像YUTO、SKYPE，成立不到十年，资产已是天文数字了。
金融风暴吹了一年，基层小员工、小主管被吹得“闷”，高阶主管被刮得“累”，马克认为最闷的是因为，员工在等答案，老板努力在找答案，何时脱离暴风圈，他表示，耐力要够，明天一定会到。
信义集团人资长兼总管理处总经理黄慧珠表示，人才是企业成长的关键，如果能让员工认同企业理念，在公司可以快乐做自己，而企业领导人对员工的尊重，在外在环境的变化，共体时艰，而非靠高薪挖角控制人才。
她说，员工也必须有省思，职场上没有永远的保证，工作的意义非钱可衡量，只有投资自己，提高自我的价值，才是永远的保证，员工也站在公司角度一并考量，共体时艰。
卢智芳建议，从人才的角度，提高自己的危机意识才是最能操之在己的自处之道。至于企业端，如何找回人才向心力，越快完成这项工程的企业，就是最快在下一轮中胜出的企业。
“上班族处境”网路调查，有效问卷10,477份。 (http://www.dajiyuan.com)
