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【大纪元1月15日讯】〔自由时报记者欧祥义／台北报导〕台湾中钢总经理接任人选爆出争议，据熟悉内情人士指出，董事长张家祝有意延揽已办理优惠离退的前任副总经理邹若齐回锅。此人事案不仅违反中钢人事规章，也破坏原本的接班顺位，中钢内部群情哗然，预料争议会向上延烧到中央。
台湾中钢总经理陈源成本月底届龄退休，依体制应由现任执行副总钟乐民升任。中钢集团目前负债超过一千五百亿元，财务压力相当大，钟乐民的专长在财务调度，曾不花中钢一毛钱，在日本当地借款参股住友金属，成功投资日本和歌山计划，为中钢集团获取超过百亿元利润，若钟乐民出线，较能符合大多数中钢员工的期待。
邹若齐原为业务部门副总，在郭炎土时代办理优退，前往德州仪器任职，之后再转往华新丽华中国厂任总经理。业界指出，该厂生产合金钢，但产出情况并不顺利，大股东焦家颇有微辞，日前邹若齐向焦家请辞，表示将前往唐荣任职，怎知是要回任中钢总经理。
台湾中钢老员工指出，自赵耀东建厂时就有规定，中钢员工离开后就不得再回任，且根据中钢人事规章，已办理优惠离退的员工，终身不得再回到中钢集团关系企业任职；员工反弹指出，马政府上台从来不把规定当规定，总爱破坏体制，来迁就个人好恶，往往造成民心激愤，反映在外的，就是接连数场选举，国民党都遭到惨败，如果中钢总经理职位还是这样恶搞，招致的反弹不容小觑。
张家祝到中钢时间不长，或许不清楚有此规定，日前他曾私下表示，邹若齐出任总经理是“内升”，此说法立即引起中钢内部议论，但因为官大学问大，没人敢反驳张家祝的“内升”论点。
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