【大纪元1月18日讯】（大纪元记者吴涔溪、郑喻心台北报导）公视董座之争近日风波不断。在8位新任董事遭停权的情况下，原订18日召开的董事会，原13位董事出席人数仍不足2/3，改为谈话会。多位传播学者表示，公司董座争议和经营高层的乱象，已经让公视的形象严重受损，呼吁以公正客观的评鉴标准，合理说服社会大众理解现有经营团队的经营绩效及去留问题，并呼吁行政立法两院正视公视法修正。
18日公视晚间召开例行性董事会，13名董事出席7位，不足2/3故改为谈话会。谈话会晚间7点40分左右结束，决议1月份择期再召开董事会。
而公视工会认为，董座纷争已影响员工工作情绪，要求现任董事长郑同僚在1周内召开员工大会，郑同僚表示21日员工大会上将出面说明董事纷争。
政治力介入遭质疑
日前赴监察院陈情的台湾地球宪章联盟执行长颜美娟认为，公视经费来自人民纳税，属于公共财，应受国民监督。她质疑新政府上任后，透过增补8名董事改组董事会后，上月29日决定撤换郑同僚，重新改选董事长，引发一连串的风波，疑是政治力介入公视。
而现任经营团队，以公视董事遴选过程有瑕疵为由，向法院申请假处分，新任8名董事遭停权。媒体改造学社召集人、政治大学新闻系刘昌德认为，8名董事的产生有争议，假扣押和停权作法同样是有争议。
他认为，在此争议中召要开任何董事会，未来假处分若撤销，或8位新董事抗告成功，董事会决议仍遭质疑，争议会没完没了。
建立公允评鉴制度
他认为，公共电视和一般的企业不同，要换董事长也不应单纯地以董事人数表决而定，而是要提出一套说服大众的理由，很遗憾的是，在面对重大的人事争议上，公视并没有提出一套足以说服内部员工和社会大众的理由，使得这样争议停留在党派、政治力的介入上越演越烈。
刘昌德表示，根据公视工会的调查报告，员工对于现有经营团队的满意度只有两成，因此客观地去评估经营团队的绩效确有其必要性。
台大新闻所副教授洪贞玲也提出相同的看法，他们撰文指出公视过去内部已建立“公共价值评量指标”，“此刻便应该以此为基础，以全面且公正的评鉴标准为经营团队打分数、决定董事长与总经理的去留。”
亡羊补牢 推公视法
刘昌德亦补充，讨论2、3年却延宕未修的公视法，包括公视并入公广集团的架构悬而未决，以及现有经费预算的限制，都使得公视的发展，以及现有经营团队的表现受到局限。新闻局说草案已送进行政院，但是却迟未送进立法院。而具有提案权的立法院，仍旧是消极被动的等待。 (http://www.dajiyuan.com)
