【大紀元1月18日訊】（大紀元記者吳涔溪、鄭喻心台北報導）公視董座之爭近日風波不斷。在8位新任董事遭停權的情況下，原訂18日召開的董事會，原13位董事出席人數仍不足2/3，改為談話會。多位傳播學者表示，公司董座爭議和經營高層的亂象，已經讓公視的形象嚴重受損，呼籲以公正客觀的評鑑標準，合理說服社會大眾理解現有經營團隊的經營績效及去留問題，並呼籲行政立法兩院正視公視法修正。
18日公視晚間召開例行性董事會，13名董事出席7位，不足2/3故改為談話會。談話會晚間7點40分左右結束，決議1月份擇期再召開董事會。
而公視工會認為，董座紛爭已影響員工工作情緒，要求現任董事長鄭同僚在1週內召開員工大會，鄭同僚表示21日員工大會上將出面說明董事紛爭。
政治力介入遭質疑
日前赴監察院陳情的台灣地球憲章聯盟執行長顏美娟認為，公視經費來自人民納稅，屬於公共財，應受國民監督。她質疑新政府上任後，透過增補8名董事改組董事會後，上月29日決定撤換鄭同僚，重新改選董事長，引發一連串的風波，疑是政治力介入公視。
而現任經營團隊，以公視董事遴選過程有瑕疵為由，向法院申請假處分，新任8名董事遭停權。媒體改造學社召集人、政治大學新聞系劉昌德認為，8名董事的產生有爭議，假扣押和停權作法同樣是有爭議。
他認為，在此爭議中召要開任何董事會，未來假處分若撤銷，或8位新董事抗告成功，董事會決議仍遭質疑，爭議會沒完沒了。
建立公允評鑑制度
他認為，公共電視和一般的企業不同，要換董事長也不應單純地以董事人數表決而定，而是要提出一套說服大眾的理由，很遺憾的是，在面對重大的人事爭議上，公視並沒有提出一套足以說服內部員工和社會大眾的理由，使得這樣爭議停留在黨派、政治力的介入上越演越烈。
劉昌德表示，根據公視工會的調查報告，員工對於現有經營團隊的滿意度只有兩成，因此客觀地去評估經營團隊的績效確有其必要性。
台大新聞所副教授洪貞玲也提出相同的看法，他們撰文指出公視過去內部已建立「公共價值評量指標」，「此刻便應該以此為基礎，以全面且公正的評鑑標準為經營團隊打分數、決定董事長與總經理的去留。」
亡羊補牢 推公視法
劉昌德亦補充，討論2、3年卻延宕未修的公視法，包括公視併入公廣集團的架構懸而未決，以及現有經費預算的限制，都使得公視的發展，以及現有經營團隊的表現受到侷限。新聞局說草案已送進行政院，但是卻遲未送進立法院。而具有提案權的立法院，仍舊是消極被動的等待。 (http://www.dajiyuan.com)
