【大纪元1月8日报导】（中央社记者汪淑芬台北8日电）行政院劳工委员会拟将劳动派遣法制化，劳动派遣因能节省人事成本，企业多半持正面看法，劳工却担心权益被剥夺。
劳动派遣在台湾已发展10多年，劳委会在民国87年将派遣公司认定是人力供应业，并纳入劳基法适用范围；也就是派遣公司应依规定为劳工办理劳健保，并按时给付薪资。
对企业来说，派遣劳工是很好的人力弹性运用，企业不必再编列退休金；加上派遣公司彼此竞争，比实际自己招募雇用，可以节省不少人事成本，相对提高竞争力。
不过，派遣公司良莠不齐，有劳工到要派单位提供劳务，却因派遣公司与要派单位有纠纷，领不到薪水；有些派遣公司甚至未依规定替劳工办理劳健保。
劳委会去年 5月对全台88家劳动派遣业做劳动检查，违反劳基法有 203项，以未举办劳资会议占27.09%比例最高，其次是18.72%未订工作规则。违反劳工保险条例及就业保险法部分有67项，以未依投保薪资投保占41.79%最多，其次是未于劳工到职日办理劳保占29.85%。
劳工团体指出，要派公司付给派遣公司的劳务给付，会先由派遣公司抽成后，再付给派遣劳工。一般新台币3万5000元的月薪，派遣劳工大约只拿到3万元。
雇用的不安定性，是派遣劳工的最大隐忧。因为要派单位业务量一旦减少，派遣劳工是优先资遣对象；但因不是由法令上的雇主、也就是派遣公司资遣，派遣劳工也拿不到资遣费，时常引起劳资争议。去年金融海啸时，不少派遣劳工就是第1波失去工作的受害者。
劳工团体去年曾建议劳委会应立法，严禁所有行业使用派遣人力；不过，劳工团体也了解，全球产业及工作型态已走向多元化，劳动派遣未来只会愈来愈多，希望政府要做好监督，并保障派遣劳工的权益。
全国产业总工会建议，除明确订出派遣公司与要派单位都要负起雇主共同责任外，派遣劳工应以补充性为原则，也就是一切劳雇关系还是要回到长期且稳定雇用；只有在例外情形下，例如正职员工请产假、育婴假、留职停薪进修等，再允许补充非典型人力。
