【大纪元7月31日讯】“劳动派遣”也有称“人力派遣”，在台湾其实早已行之多年，劳动派遣有许多不同的名称，在欧洲国家大多以“临时劳动”（Temporary Work）使用的次数较多，在美国则以‘租赁劳动’（Leased Work）较常被使用，还有称“代理劳动”（Agency Work），在日本以‘派遣劳动’较多，台湾则多沿用日本的称呼。
劳动派遣系由三方所构成，派遣劳工的机构（简称派遣机构），被派遣劳工（简称受派劳工）双方签订劳动契约，在受派劳工的合意下，分派到需要劳动的机构（简称要派机构），依要派机构的规范，完成指派的工作内容。不同的是，由要派机构支付报酬给派遣机构，再由派遣机构支付薪资给受派劳工，但劳工提供劳务的对象却是间接雇主（要派机构）。当工作完成后，返回派遣机构，接受另一次的派遣工作。
派遣机构
某大派遣公司的负责人余先生，为新竹科学园区内十大派遣公司之一，他表示：“劳动派遣最主要的目的是人力的弹性运用，受金融风暴影响，每家公司接的订单都是短期性的急单，若要增员的话，恐有请神容易送神难之虑，此时派遣员工便成为公司用人的不二之选；受派劳工需配合公司的加班及工作调度，这是正式员工所欠缺的弹性运用。
平常对受派劳工的出勤率、生产数量、品质等，都会予以考核，因此在管理上也没啥问题，现在找工作不经过派遣公司很难，以新竹科学园区来讲，当有职缺时，会从派遣员工中来挑选，俨然形成一股趋势。
选择到大的派遣公司上班，往往还比当正式员工为好，因为机会较多不会失业，还可以多学到技术；派遣公司没有提拨福利金，但将年终奖金平均摊在月薪里，所以有些派遣员工的薪资会比正式员工高，原因在此。
据知目前国公营采用派遣比率比民营还高，高科技由于订单起伏大，比例也高，一般订在30%，有些都超过了。”
受派劳工
现任职于台湾某大玻璃制造公司的黄先生，之所以从事派遣员工的原因是：“现龄已50多岁，因找不到正职的工作，现在接受第一个派遣工作，担任包装员已有半年，要求手脚快能跟上速度，工作与正职人员差不多少，目前待遇2万出头，有做才有钱，月排休2天，无年假、特休，及三节奖金。相较年轻时从事电子业劳工，较有技术性，收入也较高，福利比较完善。而现在去应征通常会转介给派遣公司。”
另某大机电公司担任组装员的谢小姐，现年40几岁，她表示：“现在想成为正式员工要先从派遣公司进去，表现好的才有机会晋升，在派遣公司已换了2个工作，目前的已做1年多，三节送礼品，薪水也是月领2次，有办劳工教育，安排1日游等，年终奖金摊在每月薪水里，在我们的立场其实是较有利的，可以选择做日班，对家庭主妇来讲还算不错，薪水2万多元，以前也做过正式员工，感觉差不多少，其实要视派遣公司的做法。至于对年纪较大的人，派遣公司也可以接受；现在的趋势就是这样，还有一些好处，大环境不好了，我们还是有工作，这家不能胜任换别家。”
正视劳动派遣的发展
近年来，劳动派遣已成为台湾劳动力市场的重要趋势，“劳动派遣法”草案由于争议迟未能通过，“全国产业总工会”倾向于扩大现行劳基法来适用，常见的劳资争议有工安、职灾、退休金提拨以及是否有被剥削的情况等问题，当事故发生时，往往互相推责，促请政府及劳工团体尽速推动立法或修法，以期保障弱势劳工的权益。@
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