台劳委会：劳资争议改仲裁 省时省钱

【大纪元10月19日报导】（中央社记者李先凤台北19日电）劳委会今天表示，配合劳动三法实施，陆续修正相关子法，其中劳资争议仲裁办法草案有关劳资争议权利事项，过去调解不成走入诉讼，将改为仲裁，可为劳工省时、省钱。

劳委会劳资关系处科长罗忠政表示，劳资争议仲裁制度分为权利事项和调整事项的劳资争议。权利事项指劳资双方基于法令、团体协约、劳动契约规定权利义务的争议，如劳方未依约给付工资等；调整事项为劳资双方对于劳动条件主张继续维持或变更的争议，例如工时等。

罗忠政指出，调整事项的劳资争议，依调解、仲裁程序处理；权利事项的劳资争议，过去劳方原则上需以工会成员和资方进行调解，若调解不成，即走入法院诉讼程序，往往旷日废时，劳方还需负担诉讼成本。

罗忠政说，新修订仲裁办法，对于权利事项的劳资争议，若调解不成，争议双方可申请仲裁，由仲裁委员会判断。

他表示，仲裁委员会由主管机关（地方县市政府）组成，成员含劳、资方及主管机关3至5人，需依法在一定时间内完成公正仲裁；经估算约在59至79天内完成，相较于诉讼程序，大幅缩短时间。

权利事项的劳资争议，劳方当事人若提起诉讼或仲裁，罗忠政说，中央主管机关依法给予扶助，将以劳工权益基金委托民间团体办理。