标签:
考绩法
【大纪元10月5日报导】（中央社记者叶素萍台北 5日电）媒体报导，立法院预算中心评估报告指公务人员考绩法修正草案违法违宪。铨叙部今天发布声明稿澄清，考绩法修正草案订定丙等相关规定，并无违宪之虞。
媒体报导指出，立法院预算中心评估报告认为，考绩法修正草案抵触大法官第483、491号解释，不仅违反法律明确性原则，更侵害司法权，与经验法则冲突，“违法违宪”，“改革假象，无助改进长期绩效。”
铨叙部指出，司法院释字第243、298、491、583等号解释，都肯定惩戒及惩处并存双轨制，是考绩法规范具惩戒性质的处分，并非宪法所不许；考绩考列丙等11款要件及有关规定，都在考绩法明定，法意甚明，符合法律保留原则及明确性。
铨叙部强调，考绩法修正草案明定受考人10年内累积 3次丙等退离及后功抵前过规定，并未逾越法律明确性、法律保留原则；而且考列丙等人数并非各机关固定比率，可以由主管机关视所属机关团体绩效评比结果，在规定额度内弹性调整，也没有违反经验法则问题。公务人员任用法、公务人员退休法本来就有公务人员资遣及命令退休的规定，考绩法规定10年内 3次丙等资遣或退休，已给予受考人合理权益保障。
铨叙部表示，公务人员考绩应以“同官等人员”工作绩效表现为比较范畴，为防范考绩丙等不公情事发生，考绩法修正草案对丙等订有条件，未来考绩委员会票选委员人数也应超过1/2，且考列丙等可提起复审；如果机关首长或主管有考核不实，也将课责。
另外，对媒体指出，保训会98年试办考绩考列丙等，有名公务员过去 7年在档案局考绩年年得甲，后来借调保训会却因资历最浅吃丙。保训会说，这名同仁并不是资历最浅者，在档案局任职时也有几年考绩乙等；再者，保训会98年新进9人，也有4人考列甲等，并没有对新进人员有针对性给予考列丙等。
