【大纪元2010年11月19日讯】（大纪元记者陈玮臻台北报导）青年九五劳动联盟今(19)日陪同29岁的余小姐前往花博现场抗议，余小姐透过派遣公司，到花博园区未来馆工作，上班仅4天，就遭人才天下派遣公司以简讯草率解雇，对此青年九五劳动联盟表示，花博美丽背后隐藏派遣劳工的血泪，派遣公司大量征人，经过筛选录用、训练后还开除工作人员，难道台湾的派遣劳工就像便利贴一般，用完就丢吗？
简讯：(姓名保密)你好，我是戴小姐，明天你不用去花博办公室，因为主任认为你太害羞了，无法与来宾互动与表达。我们这里有工作会再通知你，这几天的薪资都会给你。
这样的对待让余小姐感到十分不尊重，虽然派遣公司随即向她表达歉意，但是余小姐所要的是继续工作的权利，且当中因为质疑解雇的合法性，她已经在15日传真至花协会要求具体说明解雇原因，但仍无善意回应，因此九五联盟今日陪同当事人以及声援团体一同去向花博讨公道。
联盟指出，在协调当中派遣公司曾表示，该公司承接的未来馆派遣导览人员约有26位，平均每月以4到5人作淘换，这样的情况让他们也很无奈，对此联盟也怀疑是否自花博营运征人以来，有得到资遣费、以及相关权益保障的离职员工有多少？
翻开余小姐的派遣合约书，其中不只有违反劳基法第二十六条“雇主不得预扣劳工工资作为违约金或赔偿费用”的扣薪条款，更有高额违约金条款，其中载明合约期间从就任日起到花博（2011/4/25）结束，如果提前解约就要付出未履约日数x 2,000元的高额违约金，也就是如果距离2011/4/25前尚未履约100天，派遣公司得依契约求偿20万元，而派遣公司“人才天下”则表示“该契约已经给劳工局看过”。
青年九五劳动联盟强调，这让人不禁怀疑：是否花博的员工只要稍不合主管满意，立刻开除，如果好用但想离开，就用民事求偿的方式，将雇用成本完全转移给劳工？另外，合约当中虽载明正职人员每个月工作有6天排休，但实际上只有排班10~15天左右，每个月约有10天是没有薪资、没有工作、没有休假的“空白日”，可见花博派遣员工应征后根本没有劳基法最低工资的基本保障。
最后联盟指出，台北花博虽贵为世界级展览会，但馆内工作人员的劳动权益却连劳基法的保障都没有，因此我们也提出几点诉求，除劳工局应全面对花博劳务外包工作人员作劳动检查，清查包括劳保、健保、劳退金提拨以及劳雇契约中是否有不合法、不合理的条款外，一旦确定违法，我们呼吁劳工局应从严开罚，并且花博会应跟这些违法厂商解约，终止人力外包业务，直接雇用这些工作人员。
对于青年九五劳动联盟的抗议行动，台北市劳工局也表示，民众在求职时，千万不要轻易听信业者或派遣单位的单方面说法，这样易造成权益损失，一旦民众对契约内容有任何疑问，应随时来电劳工局查证，劳工局将主动提供法令咨询，避免被误导。
至于花博方面，花博总部发言人马千惠表示，此事与花博总部无关。
