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【大纪元2月25日讯】(据中广新闻张雅惠报导)去年新鲜人平均薪资两万四千元，比前年低了一千四百元，降幅约百分之五。人力银行观察，景气差，企业对职场菜鸟的起薪缩水，教育部的“企业实习方案”，由教育部帮雇主付新鲜人两万两千元也压低新鲜人的平均薪资。不过，也有人资业者认为，“企业实习方案”某个程度也挽救部分新鲜人落入“最低基本工资”的边缘。
去年四月一号，教育部编列一百二十亿的预算推出“企业实习方案”，企业雇用九十五到九十七年毕业的新鲜人，教育部透过学校，按月拨付企业两万六千一百九十元，其中的四千一百九十元给企业提拨劳健保费和劳退金，两万两千元当新鲜人的每月薪资。
1111人力银行发言人张旭岚说，景气差，上班族薪资缩水，教育部这项措施难免压低新鲜人的平均薪资，新鲜人去年每月平均薪资两万四千元，比前年平均两万五千多元缩水一千四百元。
“失业率高，竞争很激烈，所以愿意低就的求职者也增加了，另外，企业实习方案很明确有两万二的补助，对于企业来讲就方便行事，直接用两万二来聘雇新鲜人，如果你不愿意没关系，他自然会找得到有意愿的人”
104人力银行稍早的调查，去年八月已经找到工作的新鲜人平均起薪也是两万四千多元，比预期可以拿到两万六千多元，少了两千元；绝大多数的新鲜人都不到两万五，以一万九到两万五之间，占了将近五成最多，高低两个极端，超过四万元的不到百分之五，不到一万八的有百分之十九，比前年减少六个百分点。104人力银行倒是认为，企业实习方案虽然压低整体新鲜人的平均起薪，但也挽救一部分新鲜人落在“最低基本工资”的边缘。
