【大纪元4月1日讯】〔自由时报记者王孟伦、陈怡静／综合报导〕管理杂志昨天公布“二○一○大学应届毕业生就业意愿大调查”，大学生的月薪期望值为二万九千四百零一元，比去年增加三千多元，是四年来首次止跌回升。这份调查也显示，职场新鲜人非常在意上班地点，有六成希望在北台湾就业，愿意到国外（含中国 )工作不到一成。
比去年增3千 6成希望在北台湾就业
这项调查已连续第二十六年进行，今年调查对象范围，除了大学应届毕业生外，还加入工作两年的社会新鲜人。
管理杂志执行主编丁永祥表示，大学毕业生对于薪资的“期望值”，随着景气回温而上修增加，去年调查结果为二万六千零八十二元，今年则增加至二万九千四百零一元。
在大学毕业生可接受“最低待遇”区间，以月薪在二万三千至二万六千元之间比例最高，其次为二万至二万三千元。
在选择企业的条件当中，高达六成的职场新鲜人最在乎“薪资福利”，其次依序是产业潜力与企业形象。上班通勤时间方面，三分之二的大学毕业生，通勤忍耐极限是一小时。
新鲜人最向往企业 统一挤下中华电
Cheers杂志昨发表“新世代最向往企业”调查，企业排名大洗牌，服务业急起直追！新鲜人眼中最佳企业，今年统一企业挤下去年榜首中华电信，诚品与星巴克居第二与第三名，王品台塑牛排、亚都丽致与晶华酒店更冲进前二十名。
yes123求职网经理洪雪珍分析，去年金融海啸时，科技产业频放无薪假，可能让新鲜人怀疑“金饭碗真的那么金”？而统一、诚品等企业排名爬升，企业形象应是最大因素，“公关或行销广告做得好，在年轻人心目中较易崛起”。
但洪雪珍也提醒，品牌形象好的公司，并不代表工作最好且适合自己。台达电人资长林瑞娟也强调：“重要是选对产业，选一个让你会付出热情的工作与企业。”
洪雪珍提醒：“别把有的没的照片全往网路上丢，部落格也别老是写公司内部资讯，当心被人资主管找到！”
调查也显示，单一职缺平均会收到一百零四份履历表，其中又以高科技制造业竞争最激烈，平均每个职缺得打败一百二十四个人才可能录取。
