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【大纪元4月30日讯】〔自由时报记者林晓云／台北报导〕明天是五一劳动节，劳工团体要上街头怒吼反对劳动派遣，讽刺的是，年度预算千余亿的教育部，正式员额是三百八十五人，但外包派遣竟高达三百一十一人，两者比例为一比○．八，几乎每两名教育部员工，就有一名是派遣人员，青年劳动九五联盟批评教育部根本是“不良示范”。
依据台北市劳工局资料，教育部今年委外的劳务派遣公司共有十二家，委外内容五花八门，承揽人力派遣的公司有七家，共派出二百五十一人，分散在各司处；还有五家民间公司则负责环境清洁和机电维护等，夸张的是连“公文登录递送交换”、“档卷点收、拆钉、扫描、装钉、整卷、上架等”、“档案移转、销毁、清理及电子档案检核登录等作业”都外包。
教育部人事处处长陈国辉表示，外包和派遣是各业务单位视需要自行决定，再依采购法发包，教育部并未有统一原则性的规定。
全国产业总工会副秘书长黄吉伶表示，政府精简人力是假象，只是把原本的人事费转成外包的业务费，一半的工作给派遣人力去做，但问题在于让派遣人力去执行或参与预算分配事务，将会产生权责如何划分的严重后遗症。
立委管碧玲担忧，派遣白领化愈来愈严重，国家施政若损及人民权益，公务员受有考绩法等规范，还有国赔法约束，但若以派遣人力执行公务造成人民权益受损，能否请求国赔将有争议。她要求立即全面检视并禁止涉及公权力的施政业务使用派遣人员。
青年劳动九五联盟执委刘侑学质疑，全国的人力派遣有七、八成是公家机关在用，但公部门依采购法发包，人力业者抢低价标，每年都可能更换不同公司，造成有些白领派遣人力虽做同一份工作，但头家年年换，不利于薪水和休假等待遇调升，也使台湾变成契约型国家，无助于提高国家竞争力。教育部不应带头做不良示范。
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