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【大纪元5月2日讯】〔自由时报记者魏怡嘉／台北报导〕台湾医疗改革基金会在五一劳动节再度为医生请命，呼吁劳委会及卫生署等机关要尽速启动跨部会协调机制，将医师纳入劳基法，给医师放心看诊的执业保障。
日前长庚医师爆自家医院超收健保费事件，卫生署仅表示医院与医师之间为雇佣关系，却未监督落实医院的雇主责任，致使医师沦为绩效挂帅下的高级计件论酬工。
医改会指出，医疗保健服务业工作者于民国八十七年起被纳入劳基法，唯独医师被排除在外。其所衍生的绝对不仅是健保、税收费用短收的费用损失，而是直接影响医疗品质。
医改会认为，除应尽速将医师纳入劳基法，卫生署应透过医院评鉴机制，检视并规范医疗院所不当劳动条件及聘雇关系。另在二代健保法修法时，应具体明定公布个别医院财务报表，让各界能检视医院是否将收到的健保给付，合理编列专业人事预算，并投入适当的劳动安全条件改善经费。而不是多数健保费都进了经营者口袋或遭不当挪移，压榨专业医事人员，进而影响病人安全与医疗品质。
卫生署医事处处长石崇良回应表示，医师是否要纳入劳基法，还要看医师本身及医界的态度。虽然医院跟医师是雇佣关系，但其间的从属关系还是跟一般劳工不太一样，例如医师的工作样态多，包括门诊、手术、检查及做研究等，夜间病患有问题也要到医院来，工作时数要如何算，就很令人头痛。加上医师也不需最低薪资的保障，所以医师要不要纳入劳基法，虽然一直都有讨论，但都没有结果。
