【大纪元5月3日讯】（大纪元记者王文旭德国报导）德国百货商店卡尔施泰特（Karstadt）未来可能的收购者特里顿（Triton）最近将其构想的改革计划公布在致卡尔施泰特全体员工的公开信中，另外与卡尔施泰特工会的谈判也已经开始。
尽管与出售相关的准备工作紧张进行，卡尔施泰特公司尚未成功卖出。对这项收购有兴趣的投资商特里顿于4月27日在法兰克福发表的公开信中表示，卡尔施泰特有望被完整接收并引向一个“成功的未来”，为此需要公司全体成员的共同合作。信中还提到卡尔施泰特存在巨大弊病，并向员工们介绍其设想的改进计划。
德国最大的百货商店之一卡尔施泰特旗下拥有120家分店和2万多名员工。2009年卡尔施泰特随着其母公司Arcandor一起宣告破产。至2010年3月底已关闭13家分店，缩减上千员工。
特里顿显然把“僵化的赔偿机制”和“高昂的店面租金”看作卡尔施泰特公司尤为严重的问题。其公开信中说，卡尔施泰特百货商店应该增强自身的吸引力，应更变通和迎合客户需求。要实现这些，最关键的是按工作业绩确定员工薪金，以实际客流量为标准灵活地配置和管理员工，以及长期确保店面租金符合市场状况。
自卡尔施泰特破产之后，破产管财人郭格（Klaus Hubert Goerg)一直在寻找新的投资者。郭格想把120家卡尔施泰特连锁店全部卖给一位投资人，以此避免公司的裂解。就在4月23日下午5点的拍卖最后期限结束前，特里顿作为唯一的一名参拍者提交了出价。
联合劳务工会具体解释了特里顿提出的计划：特里顿想要裁掉约5千个工作位置。其次，目前正在实行的公司整顿协议中商定的减薪8%的措施明显还要持续更长时间。此外，特里顿打算按职工的工作成绩来支付报酬。为解决卡尔施泰特所处困境，特里顿还打算在5年内投资4亿2,800万欧元。这笔投资中包括每年支出1,000到1,500万欧元用作职工培训和进修。特里顿的计划中说：“卡尔施泰特必须抓紧在销售和员工培训方面投资以让自身的竞争能力有大幅提高”。销售测试有助于提高销售量，特里顿要求相关的许可。
联合劳务工会的发言人说，职工代表不同意特里顿提出的计划。工会和特里顿在27日的谈判未能给出售事宜带来进展。到目前为止双方还没有新的谈判计划。 (http://www.dajiyuan.com)
