【大纪元6月1日讯】（大纪元记者李晴玳高雄报导）高雄县市即将于年底合并改制，约聘雇人员因不适用劳基法，工作权将面临冲击，为保障县府员工权益，高雄县长杨秋兴1日于主管会报中指示法制、人事等相关单位，优先研议、考量续约之适法性、可行性。
据统计，高雄县政府目前约聘雇人员共计382人，依规定县府必须于 6月底完成下年度约聘雇人员计划审定，以利各单位编列预算，但因约聘雇人员无法适用劳基法，县市合并后将面临最迫切的续聘问题。
法制处长潘政德说明，若以保障员工权益为优先考量，约聘雇人员志愿留聘时，根据现行法律规定，县府可暂以“续约”方式办理；未来续聘则由新政府机关首长决定，尊重其人事权。惟依据合约内容，新政府机关若认为人事案有问题，欲调整或终止契约，必须预先通知当事人，才能行使解聘权。
杨秋兴表示，自掌理县政以来，未曾主动解雇任何一位约聘雇人员，很多县府员工辛苦工作超过20年，为县政贡献良多，站在保护员工立场，其工作权应获得最大保障。
杨秋兴说，依照往例，约聘雇人员在政府首长更替后，人事案尚未确定前可继续上班，因此他指示法制处、人事、主计处等单位，研议续约的适法性及可行性，并请各单位与法制处配合后续事宜，原则上优先采用确保员工权益的最佳方案。 (http://www.dajiyuan.com)
