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【大纪元7月28日报导】（中央社记者林惠君台北28日电）中国钢铁公司董事会日前通过调薪2%，低于中钢工会预期的3%，中钢工会代表约百人今天赴经济部陈情，希望尊重劳资协商决议。经济部表示，2%是调薪，1%是奖金，没减少一毛钱。
中钢工会指出，经济部应该尊重先前工会与董事长的劳资协议，不应该过度干预。中钢已民营化，薪给制度已由国营时期薪级制改为薪幅制，除年度调薪外，已无国营事业每年1.5%考绩调薪，调薪均考量市场行情、公司经营绩效与支付能力等因素，经劳资双方协商后提报董事会核议，迄今未有变动。
中钢工会重申，劳动关系稳定及促进劳资和谐，是政府订定团体协约法的最大目的，16日董事会强行通过调薪案修正动议，已瓦解劳资协商的诚信基础。
经济部国营事业委员会副主委陈昭义说，调薪3%政府部门很难支持，但2%是调薪，1%转成奖金，没减少一毛钱。经济部是中钢最大的股东，股权占21%，大股东介入调薪的问题，是公司治理的一部分。
有中钢工会代表认为，他们的工作环境跟同业相比差很多，不能接受调薪的幅度。还有工会成员指出，经济部对劳工一点疼惜的心都没有，还干预调薪。
陈昭义表示，经济部绝对肯定中钢员工的辛苦，但董事会执行大股东意见，介入调薪难道是不合理吗？其他中钢80万名小股东权益也要尊重。
陈昭义进一步指出，虽然调薪结果大家不满意，但很不容易达到，且调薪是追溯自今年 4月 1日适用。
经济部次长黄重球说，调薪要考量社会观感、消费者认同等因素综合考量。如果下一波景气好时，想办法来满足大家需求。
至于工会所提先前已与董事长谈好调薪幅度的劳资协议，黄重球会后表示，这可能是当时董事长与工会初步默契，并没有协商。
尽管工会不满薪资调幅，不过，陈昭义说，他认为应该没有翻案空间。
