標籤:
中鋼
【大紀元7月28日報導】（中央社記者林惠君台北28日電）中國鋼鐵公司董事會日前通過調薪2%，低於中鋼工會預期的3%，中鋼工會代表約百人今天赴經濟部陳情，希望尊重勞資協商決議。經濟部表示，2%是調薪，1%是獎金，沒減少一毛錢。
中鋼工會指出，經濟部應該尊重先前工會與董事長的勞資協議，不應該過度干預。中鋼已民營化，薪給制度已由國營時期薪級制改為薪幅制，除年度調薪外，已無國營事業每年1.5%考績調薪，調薪均考量市場行情、公司經營績效與支付能力等因素，經勞資雙方協商後提報董事會核議，迄今未有變動。
中鋼工會重申，勞動關係穩定及促進勞資和諧，是政府訂定團體協約法的最大目的，16日董事會強行通過調薪案修正動議，已瓦解勞資協商的誠信基礎。
經濟部國營事業委員會副主委陳昭義說，調薪3%政府部門很難支持，但2%是調薪，1%轉成獎金，沒減少一毛錢。經濟部是中鋼最大的股東，股權占21%，大股東介入調薪的問題，是公司治理的一部分。
有中鋼工會代表認為，他們的工作環境跟同業相比差很多，不能接受調薪的幅度。還有工會成員指出，經濟部對勞工一點疼惜的心都沒有，還干預調薪。
陳昭義表示，經濟部絕對肯定中鋼員工的辛苦，但董事會執行大股東意見，介入調薪難道是不合理嗎？其他中鋼80萬名小股東權益也要尊重。
陳昭義進一步指出，雖然調薪結果大家不滿意，但很不容易達到，且調薪是追溯自今年 4月 1日適用。
經濟部次長黃重球說，調薪要考量社會觀感、消費者認同等因素綜合考量。如果下一波景氣好時，想辦法來滿足大家需求。
至於工會所提先前已與董事長談好調薪幅度的勞資協議，黃重球會後表示，這可能是當時董事長與工會初步默契，並沒有協商。
儘管工會不滿薪資調幅，不過，陳昭義說，他認為應該沒有翻案空間。
