【大纪元2011年01月17日讯】(大纪元记者陈玮臻台北报导)据1111人力银行今(17)日公布的调查显示，6成6上班族计划年前/后转职跳槽，其中3成2，已开始找工作，加薪往往成为企业留才最常见的方式，但却有1成4欲年后转职受访者表示，不接受企业加薪慰留，反观8成6愿接受加薪慰留者，年薪平均增加64,695元就能打消离职念头，相当于月薪增加5,400元。
根据调查发现，高达65.95%的上班族在过年前后有转职/跳槽的打算，今年第一季最受转职上班族青睐的产业是资讯/科技（37.59%）、媒体/出版（14.89%）、教育/政府/团体（9.93%）。除了薪资以外，影响上班族挑新工作的最大考量点在于“工作内容和性质”、“工作发展性”以及“工作福利”。
1111人力银行发言人张旭岚表示，3C商品热销，带动台湾经济复苏，因此资讯科技业成了上班族抢进热门产业；而媒体业也因而受惠，广告业务量大增，获利成长；另外受到公务人员加薪和优惠利率等利多，以及工作稳定，让公、教职成为转职大热门。
进一步询问上班族有意转职/跳槽的主因，最多为“不满现职福利”（22.70%）、“个人生涯规划”（21.28%）、“追求高薪”（18.44%），甚至有59.57%坦言会因为年终奖金不如预期而萌生辞意，显示出年终奖金在留才上的重要性。
加薪往往成为企业留才最常见的方式，若公司加薪慰留，有意转职的受访者中，85.82%愿意留任，但平均增加64,695元的年薪才留得住人才，折算为月薪则约为5,391元满但仍有14.18%表示“不是钱的问题”，不会为了加薪而改变转职计划。
甚至有60.99%的转职上班族能够接受转职后的收入少于原工作，原因是“想拥有更多发展空间”、、“追求人生新目标/配合人生新阶段”以及“为拥有更多人脉/资源”，能接受的降薪幅度为平均少53,256元年薪，相当于月薪4,438元。
张旭岚分析，度过金融海啸低潮，上班族期待个人薪资“有感复苏”，金钱是最直接的衡量标准，因此不满现职或因年终不如预期而求去者不在少数，提醒上班族，年后转职机会虽多，但切勿躁进。
她也建议单纯为加薪而跳槽的转职者，可以“骑驴找马”，透过应征或面试新工作，重新评估自己的产业实力，了解自己的职场行情，若有不足之处，则应强化自我竞争力，如此，无论在原职或新工作上，才能让薪资及职位得以成长；更可避免因错估情势，离职后苦无理想工作，赔了夫人又折兵。
最后张旭岚也提醒企业，求职者为求个人发展或面临家庭考量，有6成愿降薪转职，因此“金钱利诱”并非挖角唯一手段，公司若能提供适合员工成家立业的工作环境和福利，满足员工对工作型态的需求，必能成为人人抢进的“乐活企业”。
