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【大纪元2011年10月20日讯】(据民视新闻报导)一名怀有身孕的饭店柜台人员，日前向法院控诉，所属资方饭店歧视孕妇，将她无预警解雇，饭店坚称，是员工多次遭客人投诉，又在工作时打盹，屡劝不听才予以解雇，法官最后认定，员工违规情节不严重，不能作为解雇理由，判决资方须按月给薪至员工复职为止。
爆发劳资争议的这家饭店，低调不受访，因为饭店前不久，才被自家人指控，不当解雇怀孕员工。
遭到解雇的怀孕员工余小姐，三月份向新北市府申请调解劳资争议，不过协调破局，四月份余小姐再投诉，饭店歧视怀孕员工，并向劳工局表示，饭店无故要求她回家休息，几天后又以服务态度不佳为由，被寄存证信函解雇，双方因此对簿公堂。
饭店被控怀孕歧视，劳工局说不成案，只是法官认定，饭店解雇员工的理由不充足，判决资方必须按月支付余小姐薪资，到复职为止。
劳资双方撕破脸，闹上法院，就算产后余小姐顺利复职，这工作气氛恐怕也不比从前。
