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【大纪元10月24日报导】（中央社记者魏纭铃台北24日电）行政院劳工委员会职业训练局今天表示，为因应景气影响，鼓励在职劳工劳资协议缩减正常工作时间，并参加训练提升技能，已推出“充电再出发训练计划”。
依就业服务法规定，中央主管机关在经济不景气致大量失业时，可鼓励雇主协商工会或劳工，循缩减工作时间、调整薪资、办理教育训练等方式因应，以避免裁减员工。
劳委会职训局今天表示，已参采民国98年充电加值计划的执行经验，规划推出“充电再出发训练计划”，一方面可补助雇主训练费用减少裁减员工，以稳定雇用；另方面，劳工也能参加训练，提升技能。
职训局指出，津贴补助对象是“缩减工时致薪资减少的劳工”，津贴补助额度以参训劳工的投保薪资为认定基准，训练津贴依“实际参训时数”核发，以避免参训者领取津贴的累计所得高于原工作所得，或资源挹注给工作所得未减少的劳工。
职训局说，劳工所得若达月投保薪资分级表最高一级（现为4万3900元）者，仍可免费参训，事业单位也能申请训练费用补助，但不再发劳工训练津贴。
职训局考量小型事业单位办训人力及经验能力较不足，可到职训局职训中心自办或核定的训练课程参训；制造业100人以上或服务业或其他业别50人以上的事业单位，另可自行规划办理内部员工训练，可洽劳委会职训局所属各职训中心申请，受理期间自即日起至101年3月31日截止。
