【大纪元4月13日报导】（中央社记者魏纭铃台北13日电）劳委会今邀请劳资双方达成共识拟定细项指引，弹性调整保全业工时，保全每日正常工时不得超过10小时，若超过10小时雇主应给加班费。
不过，保全每日工作超过10小时给加班费的规定，101年5月1日后才开始实施。
依现行劳动基准法规定，一般劳工每天正常工作时间不得超过8小时、每2周工作总时数不得超过84小时，另每月加班时数不得超过46小时，据此估算，一般劳工每月正常工时加上加班时数，大约为228小时。
但由于劳基法第84条之1将保全、空姐、资讯服务业、系统研发工程师、等38种行业别，经劳委会公告后可排除上述劳基法工时规定，由劳资双方另行约定经地方主管机关核备，目前多数地方政府订定每月最高工时上限为312小时。
因劳基法第84条之1法条规范模糊，长久下来遭部分业者滥用，先前发生过劳死案例，引发各界关注包括保全等行业工时过长问题，但保全人员等工作者又须靠长工时来累积薪资，难以双全。
行政院劳工委员会今天邀集地方政府及保全业劳资双方代表开会，劳委会副主任委员潘世伟于会后记者会表示，这场4小时的马拉松会议结论，与会代表有共识，同意下述指引。
今天达成共识通过审核参考指引，有关工时的具体内容如下：人身保全、运钞车保全每4周内正常工时不得超过168小时。
目前劳工每天正常工时连同延长工时不得超过12小时，参考指引拟在民国101年5月1日后，每日正常工时不得超过10小时，连同延长工时1天不超过12小时。若有特殊情势1天不得超过14小时，距离下次出勤时间须间隔12小时。换言之，保全业者若每天上班超过10小时以上，雇主就应给加班费。
另有“帝王条款”，所有保全工时审核，不得损及劳工健康福祉，劳雇双方需以书面合约明订例休假，报请当地主管机关核备。报审内容须说明工时规范与工作内容：劳工每7天应有1天休息，基于弹性得于两周内安排弹性休2天。
在纪念日劳动节日等中央主管机关规定应放假日都应放假，雇主也要给薪；但雇主若征得劳工同意在休假日上班者，工资要加倍给，但不适用年度休假全改采工作加发薪资。
另外，新增今后保全业在认定符合劳基法第84条之1标准前提，须提供合法保全证明，潘世伟说，这将有效遏止保全业的不良竞争。
至于对于台北市宣布拟将下修为260小时看法？潘世伟说，北市仍在研拟尚未执行，且北市代表有参与也同意此项指引，也须遵照此项指引订定规范。工时的上下限因不同工作属性难以订之，透过上述的细项指引，将可保障劳工薪资与避免超长工时的问题。
