【大纪元2011年06月20日讯】（大纪元记者徐乃义台湾桃园报导）开南大学部分教师因不满校方考核，因而以争取工作权并连署要求开南大学校长高安邦下台，开南大学董事会20日声明表达继续支持高安邦校长持续推动改革的努力。高安邦并以大学的向上提升需要适任的教师为题，强调高等教育在新的时代下，一定要有前瞻的思维与克服守旧包袱的做法。
开南大学要求教师各科“当率”须低于十％，部分必修课要开满一百廿人到一百五十人的大班，学生不满教学品质差，向监察院和教育部陈情。这学期拟解聘69位老师。爆料老师表示，高安邦上任之后推动“整合性课程”，本学期开始，学校明订各科当率不得超过一成，不想上课的学生更有恃无恐。
针对老师希望校长下台，20日开南大学董事会提出声。董事长黄政哲代表董事会声明表达继续支持高安邦校长持续推动改革的努力。开南大学在高安邦校长领导下，学生的质与量逐年的提升，教学设备、师资品质不断加强，引领全校师生共同开拓大学教育的新局。
校长高安邦指出：包括顶尖的国立大学在内，对于教师限期升等和教师基本绩效评量，已是我国大专院校当前普遍的基本要求。对于未能达成学校规范条件的教师，校方已积极陆续提供配套措施，包括教学、研究、行政服务与校务发展的分流，鼓励教师发展第二专长，并商请各院院长积极辅导院内教师顺利升等。
高校长认为：一位好的大学教师，除了在研究上著作等身，在教学上也是生动活泼，师生互动热烈，毫无冷场。教师应该要思考如何掌握学生的学习情绪，而非仅是排斥整合开课。整合开课还可以促进竞争，降低老师授课时数的负担。因此，整合开课在国内外各大学都是非常普遍的现象。
他认为高等教育在新的时代下，一定要有前瞻的思维与克服守旧包袱的做法。在高度竞争的教育环境中，没有能力达到学校评量标准的教师要及早转型，或转往其他行业发展，学校也可因此而新聘更适任的教师。如此，才能让台湾的教育人力更适才适所，让台湾的大学教育能进一步茁壮与发展。
