【大纪元2011年06月28日讯】〈大纪元记者朱稚清台湾台北报导〉根据104人力银行与雄狮集团合作调查发现，5成7的新鲜人害怕踏入职场，其中又以大学生害怕程度最高。人力银行建议新鲜人要具有多元的跨界整合能力、增加知识的深度与广度，在个人经济的年代勇于行销自己。
104人力银行与雄狮集团今(28)日举办“青春无畏˙跨界无惧”记者会，发表针对2513名104求职会员的调查报告。104人力银行行销处协理陈力孑表示，今年度蕴酿着台湾整体结构翻转的新契机。
陈力孑指出，台湾结构性的翻转不在于大集团的营收成长，而在于从量的改变转为质的改变，从过去大盘变为个人经济，从单元到多元的融合，从靠企业品牌到现在个人都可能成为自我经济品牌的价值。由此观察未来革命性的质变，将是台湾市场有机会透过每个个体，为整个经济体带来贡献、及进一步的改变，展现达人经济的年代。
欣传媒执行副总暨雄狮集团新媒体策略长郭至桢表示，舞台永远是给准备好的人，关键是是否具有跨界转职的能力；如何经济自己、行销自己，走出去的第一步就从学校开始。
当今企业面对多变的市场环境，为了创造更具弹性的竞争力，对于新鲜人在具备职场需求的准备上，郭至桢建议：多阅读，培养不同领域知识的深度与广度。还要有胆识，培养自己多元跨界DNA的能力、打破界限的能力。
郭至桢强调，企业面对市场的转变都在面临转型，雄狮从过去单纯的旅行社，已经转型成为一个生活的产业，服务产业中的吃喝玩乐游，生活中的全部领域都包含，因此雄狮在整个大规模的征才不只找旅游方面的人才，而是找生活中，包含学习、技能、科技、文创、艺术等各种领域的人才。
郭至桢说，新鲜人要发挥创意，不要被既有的职称所框限。企业看人不再于制式的履历，而在于如何展现自己。从学校参加的社团、各种研究活动、与其他企业、学校、城市交换学生的经历、曾参与的公益活动、打工、做过的作品等，都可以作为自我行销的展现，企业主将依据这些经历，评估求职者最适合的位置。
台湾大学学生职业生涯发展中心执行长韩爱玫表示，学生职业生涯发展中心从学生大一开始就辅导学生为踏入职场做准备，安排学生于就学期间到不同企业去做观察与学习与实习，以便在进入职场前就能自我定位、获得充分的自信。此外，
会鼓励学生要有多重学习的培养，到国外游学、旅游、实习以增进世界观；多认识跨科系、跨校、甚至跨国的同学，不仅增进视野，也可建立并拓展人脉。
曾任旅游节目主持人的工头坚(吴建谊)更现身说法，分享他经历漫画、导演、国际领队、部落客的多重经历，现任职于雄狮集团欣立传媒的主管，在旅游相关产业打滚多年下来，他已是业界赫赫有名的“旅游达人”。@*
（图片来源：104人力银行）104人力银行“青春无畏，跨界无惧”记者会，鼓励社会新鲜人经营自己，勇于任事。由左至右为104人力银行行销处协理陈力孑、台大学生职涯发展中心执行长韩爱玫、雄狮集团欣传媒股份有限公司执行副总郭至桢、跨界旅游达人工头坚。
