【大纪元9月15日报导】（中央社记者程韵璇台北15日电)据104人力银行最新调查指出，逾七成社会新鲜人求职者还在找工作，已找到工作的新鲜人平均薪资约新台币2万4187元，与去年相当。
根据104人力银行一份对2009新鲜人求职和企业招募现况的调查显示，截至８月底，仅24.4%的新鲜人找到工作，还有超过七成的社会新鲜人还在努力求职中，比去年同期减少12%。
值得注意的是，其中约有16%的新鲜人曾被录取却放弃机会的求职者，这些新鲜人主要因为“职务和原本想像有落差”、“工作成长性有限”和“工作内容和主管说词不同”，放弃原本找到的工作。
在已就业的新鲜人当中，平均起薪约2万4187元，和去年调查平均薪资2万4008元差不多，薪资落点多在1万9000元到2万5000元间，约占近五成左右。
对于还在找工作的新鲜人，104人力银行行销总监邱文仁指出，有一股M型化的趋势，因虽有近半数的受访者曾得到1至3次的面试机会，但也有22.3%的受访者从未得到面试机会。
在企业招募方面，截至8月底已有近六成 (56.8%)的企业晋用新鲜人；企业雇用新鲜人较多的职务主要集中于业务销售、行政总务、行销类人员和客户服务。
邱文仁指出，业务职务占总职务3成左右，这能是工作经验少的新鲜人，较佳的入门职务。
在已雇用新鲜人的企业中，约有近四成 (37.6%)是参加教育部的大专生企业实习计划，也就是政府补助企业给予新鲜人本薪2万2000元，再加上4190元的劳健保津贴。
虽然劳动市场上对此方案有打坏市场行情的不同意见，但邱文仁指出，此方案或多或少会影响北部劳动市场的薪资条件，对南部劳动市场来说，企业起薪往往只有1万8000元，显示新鲜人的起薪反而提高。
另外，邱文仁表示，有四成 (40.7%)参与实习方案的企业表示会视求职者表现主动提高新鲜人底薪，也有两成 (20.1%)受访企业表示，虽然新鲜人本薪不变，但企业提供奖金制度，绩效良好者每个月可以领更多。
受到金融海啸冲击，求职人数一直很多，但也有六成（56.7%）的受访企业表示符合其需求的人才难找，仍然感到人才短缺；有超过六成的受访企业建议，新鲜人要了解产业和职务的内容后再应征。
邱文仁提醒新鲜人，除了留意应征职务是否符合市场需求外，也须多了解市场薪资行情，她认为社会新鲜人只要调整心态、珍惜机会，随着景气好转，求职一定会更顺利。
104“2009企业招募新鲜人现况调查”，调查时间目2009年8月24日到31日，回收有效样本909份，在95%信心区间下误差3.25%。
