【大纪元2012年12月25日讯】(大纪元记者徐乃义台湾桃园报导)桃园县教育产业工会25日召开记者会，对桃园县政府限制主任资格保存5年并强行借调候用主任，认为已逾越法律授权；对此，桃园教育局回应：考量现今教育环境及相关法规变化极大，故桃园县主任储训课程有完整之规划，倘考取主任资格之候用主任5年内未及担任主任，其学校教育行政专业未必能符应教育现场所需。
桃园县教育产业工会指出：糗！全国唯一，桃园县国中、小候用主任资格，保存期限五年。储训合格后，如5年内（以储训合格后之下一学年度开始计算）未获聘担任主任…，即丧失主任候用人员资格。引起许多拥有候用主任资格的人员不满，陆续向该会投诉，该会认为桃园县政府已逾越法律授权！
该会认为：候用主任5年资格限定，既不合情又不合理，对于有意于行政工作的国中小老师，必须先通过甄选考试，再经过八至十周的储训合格后，方可取得候用主任资格。
桃园县教育产业工会认为：因为有“保鲜期”的限制，很多候用主任颇受压力，必须打探、请托本校或他校校长开缺，当然，走后门、送礼、量身订做开缺…的传闻就满天飞！“其实我们的尊严也很受伤！”ㄧ位候用主任如是说！
对此桃园教育局回应如下：教育行政专业应与时俱进，倘考取主任资格之候用主任5年内未及担任主任，其学校教育行政专业未必能符应教育现场所需。依国民中小学校长主任教师甄选储训迁调及介聘办法第10条规定：甄选及储训作业相关规定，由直辖市、县（市）主管教育行政机关定之。
桃园县教育局目前未有以候用主任身份借调之教师。该局绝未有“强行要胁”候用主任借调至教育局之情事。
桃园教育局表示：各校遇主任出缺时，由校长就候用人员优先遴聘为原则，惟学校迭有反应教师担任行政工作意愿不高，部分学校需由未具主任资格之教师代理主任职务，甚或异动频繁，为使学校有行政人员投入校务，桃县除每年办理主任甄选储训外，更鼓励具有主任资格之教师，积极参与学校行政工作的行列。（责任编辑：吕美琪）
