【大纪元2012年04月04日讯】（大纪元记者叶淑贞编译报导）在美国失业率仍高达8.3%，许多劳工大叹工作难找的情况下，执行长的薪酬在2011年又再度拉升了，尽管这次的升幅远低于让他们开怀大笑的2010年。这些曾经协助美国企业成功安然渡过衰退泥沼的高管们，现在正想方设法回收他们的报酬，有的人可能更贪得无厌。
《今日美国》报导，随着公司营运渐趋稳健、雇员平均薪资缓步上升，股票价格也在飞涨，根据标准普尔五百大公司2010年及2011年138家执行长没换人的薪资记录显示，2011年执行长的平均薪水涨了2%，达960万美元。
不可否认，美国经济目前有一个强劲、稳定的反弹。股票价格从熊市的底部已翻涨了一倍，且公司在财务业绩的表现上也屡屡刷新记录。根据标准普尔五百大公司的财报显示，企业利润与现金部位在2011年双双创下新高纪录，而付给股东的股利也出现前所未有的慷慨。在这样的背景下，投资者还稍能忍受执行长薪水的微幅增加。
标准普尔五百大公司2011年净利增加15%，加上过去几年来部分执行长的酬劳增幅也有两位数了，因此2011年酬劳再微增2%看起来似乎不是很多。但这个增幅却是紧跟着2010年执行长酬劳已增至接近衰退前水平的再次增加。
价值联盟（Value Alliance）的首席执行官埃利诺‧波洛汉（Eleanor Bloxham）说，最近调薪显示，尽管这几年来许多人质疑公司董事会给执行长们的薪酬方案太优渥了，但一旦这些执行长承诺改革，董事会又会很快同意让他们加薪。波洛汉说，许多董事会的成员认为支付过多给执行长们，但他们还没想出他们需要做什么，以便说“不”。
企业雇用员工的人数仅仅缓增，导致今年2月份的美国失业率仍顽固地高挂在8.3%，但执行长的酬劳却持续攀升。据美国劳工部资料显示，企业员工的薪资也在成长，2011年所有员工的平均周薪增加了2.7%(经通膨调整后)，但却比2010年10月的高峰下滑了1.2%。
（责任编辑:张东光）
