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【大纪元6月11日报导】（中央社记者黄丽芸台北11日电）台北市劳工局今天表示，北市性别工作平等会开会评议，认定2家事业单位解雇涉及怀孕歧视成立，依违反性别工作平等法规定，裁罚新台币3万5000元。
劳工局表示，经调查发现，2家雇主分别在怀孕员工请产假期间，检视其先前工作表现并以不适任为由资遣，以及以怀孕员工业绩下滑与开错发票究责，予以资遣。
劳工局说，这2家雇主均未对怀孕员工的不适任状况行使告诫、辅导等管理方式，且都无法就差别待遇的非性别因素提出合理举证；经过评议后，决定分别予以裁罚3万5000元。
劳工局表示，若雇员表现不佳或无法胜任其工作，雇主应从员工客观上能力、学识、品行及主观上违反忠诚履行劳务，给予员工合理的改善期间；若仍无法改善，才能依法终止劳动契约。
另外，劳工局提醒，针对妊娠期间的在职妇女，雇主须考量性别工作平等法的“性别保护”精神，给予相当指导及改善机会，勿以为怀孕员工表现不佳就可恣意解雇。
劳工局表示，为营造性别平权的友善就业城市，欢迎企业雇主或民众参加6月27、28日上午9时30分至下午5时30分、在台北市立图书馆10楼会议厅举办的宣导会；民众若想进一步了解相关性别平等事项，可洽劳工局专线1999转分机7023洽询。
