【大纪元7月10日报导】（中央社记者何孟奎台北10日电）原住民族工作权保障法对于原住民工作权有明文保障，但这项规定却“卡”到社福机构。立法委员刘建国今天指出，日前邀集原住民族委员会协调，原民会表示将取消相关条文规定。
原住民族工作权保障法第12条规定，依政府采购法得标之厂商，于国内员工总人数逾100人者，应于履约期间雇用原住民，其人数不得低于总人数1%。这项规定对于非以营利为目的的社福机构而言，执行上相当困扰。
民主进步党籍立法委员刘建国指出，日前接获云林县老人福利保护协会陈情指出，该协会不知道法律规定必须雇用1%原住民员工，原本协会刚好有1名原住民员工，去年1月该员工离职，今年5月协会接到原民会通知，表示要缴新台币20多万元的罚金。
刘建国说，社福机构获利本来就少，要雇用原住民员工也不容易，而原民会按月罚款、却1年查1次，没有辅导期间，这样的规定让社福机构营运更困难；他于6日邀集该协会与原民会协调，原民会专门委员罗文原在会中承诺，回去将研议修法，取消该项条文规定。
云林县老人福利保护协会理事长林金立接受采访表示，协会是以提供长期照护、喘息服务为主，员工人数100多人，去年有标到云林县政府长照标案，但并不知道须雇用1%原民员工，今年被罚才知情，原民会一次开罚，没有辅导期间。
林金立说，经过协调后，原民会表示可依履约期间提出申诉，若按天数算，协会必须缴交一半的罚金，但原民会没有宣导，社福机构只知道社福相关规定，不知道要雇用原住民；云林县非原乡，要雇用原民也不容易，可能因找不到原住民员工而标不到公家标案，这样不合理。
