【大纪元9月3日报导】（中央社记者方沛清河内特稿）越南政府将在10月公告明年调整基本薪资案，并规划未来3年的年薪调幅在25%至35%之间，为避免企业受到冲击，包括台商在内的越南外资企业宜尽早因应。
越南规划2013-2015年加速调涨企业员工基本薪资，目标是2015年要满足民众生活基本需求；这项政策也获得国会支持。
根据劳动部的规划，明年1月1日实施新方案，调薪幅度分别为25%或35%两案。两案调幅都很大，未来势必冲击在越企业。
中华民国驻越南代表黄志鹏日前率领台商代表前往劳动部参加“调涨基本薪资”公听会，表达避免在经济景气低迷、市场通货紧缩、厂商经营困难时刻调整基本薪资，以免民间企业雪上加霜，甚至可能让目前已有效控制的通货膨涨再度恶化，造成企业和劳工双输局面。
黄志鹏并建议，最好能等到明年中景气恢复时再调薪，即使明年初要调涨也要尽量少调。
但是劳动部副部长范明勋表示，调薪案是依据越南共产党决议及国会要求办理，目前基本薪资仅能满足劳工及家属生活基本需求的60%。未来3年势必逐年调增，以确保劳工生活水准。
他说，若第一年调幅较高，接下来两年的调幅则可稍低；若第一年调幅较低，则接下来两年调幅会较高。
与会台商表示，越南政府应加强控制通膨，多派查价员调查哄抬市面物价情形，否则员工对调薪仍无感；同时调薪不应造成劳资对立，若引发罢工，政府应积极协助解决，对暴力事件更应强力取缔罢工流氓。
台商同时建议，今年至今已有数万家企业倒闭，景气甚差；外资前来越南投资，着眼人工成本便宜，若薪资大幅调高，企业将被迫出走；调薪生效时间最好能配合“新劳动法实施”、“公务员调薪”的时间，在明年5月1日同时调整。
范明勋则表示，越南政府不支持非法罢工，中央授权省市地方政府积极处理非法罢工，劳资应经常交换意见，增强员工向心力，有助防止非法罢工发生。
有关调薪事宜，他指出，将通盘考量实际情况和兼顾劳资权益。至于调薪生效日期，考量政府及企业预算会计制度，以明年初生效较为可行。
越南总工会曾呼吁，基于2015年越南劳工的基本生活需求，基本薪应达450万越盾。若以此数据和范明勋谈话内容推测，未来3年每年的调薪幅度在25%至35%之间。
以河内属第一级区域为例，月薪在2013年将由200万越盾（约100美元）上涨为270万至250万越盾；2014年则调涨为350万至300万越盾；2015年达到450万越盾（约225美元）。
台商私下表示，依据以往经验，未来3年调薪步伐越南政府已经定调，即使外商和投资者表达意见，但政策上不会有重大改变，所以业界应尽早做好调整，才能避免企业经营受冲击。
