【大纪元1月22日报导】（中央社记者黄丽芸台北22日电）台北市劳动局今天澄清表示，关于有劳工提出申诉却遭泄露姓名一事，在承办时即经当事人同意，采非密件方式实施检查。
根据媒体报导指出，一名在富邦银行任职的女性员工因不满公司要求员工长时间加班却不给加班费，去年7月离职，并在去年10月向台北市劳动检查处检举此事，隔月收到公文通知确定资方违法，但也同时接到前东家盼其撤案的关切电话，造成当事人对身份遭曝光感到相当恐慌。
劳动局指出，劳检处受理劳工申诉案件，基于个人资料保护都以密件处理，但密件处理方式易造成申诉劳工个人权益追偿困难，若劳检处经申诉劳工同意后，后续可采非密件方式实施检查，以促使雇主在检查后快速偿还积欠申诉劳工的工资或休假。
劳动局表示，经查此案申诉劳工为亲至劳检处申诉离职前所任职银行未依法给付加班费，经受理员确认申诉劳工不需对其姓名保密，且有其亲自签名确认采非密件方式实施检查。
其后，劳检处派员至申诉人任职公司实施劳动检查，结果发现银行未全额给付申诉劳工在职期间加班费，违反劳动基准法规定，除通知改善外并移送劳动局处理。
劳动局表示，为使劳工获得应有权益，劳检后除告知雇主应补汇积欠申诉劳工的加班费外；因此案为劳检处受理非密件申诉案，为帮申诉劳工求得原有权益而告知雇主劳工姓名，并非检查人员蓄意泄露申诉劳工资料。
劳动局说，未来将重新讨论作业流程，若发现受理申诉程序仍有改善空间，将立即修改陈情案受理纪录表，以减少类似疑虑发生。
