【大纪元10月29日报导】（中央社记者魏纭铃台北29日电）劳保局今天说，劳保老年给付一次请领或年金给付，年资和平均投保薪资有不同计算规定，请领前应先试算以保障权益。
报载今年9月有名劳工劳保年资有22年，却只能领到8.3个月的老年给付。查这名被保险人56岁多才首次参加劳保，保到79岁退休时，劳保有22年多，因他选择一次请领老年给付。依规定60岁后的劳保年资，最多只能计算5年核给，因此该被保险人是以8年多的劳保年资计算给付月数，所以领到8.3个月老年给付。
行政院劳工委员会劳工保险局说明，依劳工保险条例规定，选择一次请领老年给付者，平均投保薪资，是按退保当月起前3年的月投保薪资平均计算。60岁以前的劳保年资30年以上，最高核给45个月老年给付，逾60岁以后的劳保年资，最多再计算5年，合并所有年资最高核给50个月为限。
但选择请领老年年金给付者，平均投保薪资，是按加保期间最高60个月的月投保薪资平均计算，劳保年资则无计算上限，是计算到退保当日止。
劳保局提醒，因老年给付经核付后不得变更，所以被保险人申请老年给付前，务必先试算老年一次给付及年金金额，考量何者较符合自身需求，再提出申请，以维护自身权益。
被保险人可透过下列方式试算老年给付金额：在劳保局全球资讯网（http://www.bli.gov.tw/default.aspx）输入预估的劳保年资及平均月投保薪资试算。本人携带身份证明文件，亲自到劳保局各地办事处临柜试算。本人检附身份证影本，以书面方式寄到劳保局索取试算资料。
