【大纪元2013年05月20日讯】（大纪元记者庄丽存台北报导）大环境不景气，中年人更怕失业，yes123求职网进行“职场中年焦虑调查”发现，逾九成的上班族感受到职场的生存危机，而职场的焦虑感的来源，有63.6%上班族最感忧心的是自身薪水太低。而过去的世代一份工作可以做到退休，现在雇主确实存在年龄的天花板，聘用“基层员工”，年龄上限为34岁，高阶主管落在49岁。
根据123求职网调查，有91.1%的上班族感受到职场的生存危机，而职场的焦虑感的来源，经济性的问题夺魁，上班族最感忧心的是自身薪水太低（占63.6%），其次是生理上年纪渐长的问题（59.6%），其次依序为缺乏第二专长、专业知识不足与升迁不易。
调查中也发现，八成三的上班族认为现在的职务无法做到退休，在缩减人事成本下，有62.5%的上班族目睹公司雇用如同白纸一张的新人取代资深员工。根据企业端的调查，发现聘雇员工的年龄上限，基层雇员为34岁、中阶主管为44岁，高阶主管落在49岁。
对于中年失业的求职者，yes123求职网发言人黄玉龄建议，失业时先善用政府提供的资源，例如失业给付、提前就业奖助津贴等来舒缓经济压力；若选择创业来寻觅职场第二春，在财务以及经营能力上需多加学习以及评估，以免把最后的一桶金也付诸流水，陷入更大的精神压力。
另外，调查也发现，中年职场有变化时，转业与谋职对于上班族来说最大的难处，经济压力高居首位（占比65.3%），其次是工作难寻（61.2%）、体力的衰退（51.8%）。上班族面对职场焦虑，化解这残酷舞台考验的良方非常务实，认为存款丰厚（占比39.1%）最能化解职场的焦虑，其次才是培育第二专长（19.7%）以及考上公职（13.2%）。◇
（责任编辑：敏清）
