【大纪元2013年07月11日讯】（大纪元记者黄玉燕台湾台中报导）苏力强台侵袭，台中市劳工局提醒企事业单位，劳工因天然灾害无法出勤时，是与〈劳动基准法〉“放假”概念不同，雇主不得视劳工为旷职、迟到或强迫以事假或其他处理，且不得强迫补工、扣全勤、解雇等处分。另外，雇主也要考量天候状况，不得强迫在台风假出勤，尤其是外送饮料店、小吃店，以保障劳工安全。
劳工局长赖淑惠表示，劳工工作所在地，经辖区首长依“天然灾害停止办公及上课作业办法”规定通报停工；或虽未经辖区首长通报停工，但劳工确实因台风、洪水、地震等因素阻塞交通，导致延迟到工或未能出勤；或上下班必经地区已通报停工，都属于因天然灾害无法出勤，雇主应造福劳工，不扣发工资。
若天然灾害发生，企业因需要由特定劳工照常出勤者，应由劳雇双方在事前约定；有工会者，应征得工会同意，无工会者，应经劳资会议同意；对于应雇主要求出勤的劳工，雇主除应照给当日工资外，宜再加给工资。
其中较为人诟病的以服务业居多，包括要外送的饮料店、小吃店，或大型百货公司及电影院等行业，通常无法放台风假。劳工局也呼吁这些事业单位，应考量天候状况、劳工安全等因素，不得强迫员工在台风假当日出勤，以维护劳工生命安全，避免职灾发生。
（责任编辑：罗令尹）
