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【大纪元7月4日报导】（中央社记者叶素萍台北4日电）政府机关有2.6万名聘用人员，他们离职只能一次领取离职储金，铨叙部拟修法让他们准用劳工退休金条例、可领月退。
铨叙部今天提出“聘用人员人事条例草案”给考试院，考试院决议交全院审查会讨论。
铨叙部统计，目前公务机关约有2.6万名聘用人员，占机关职员预算总人数约8%。虽然这些聘用人员是一年一聘，但很多人在公务机关一待十多年，但离职只能一次领走离职储金。
这些约聘雇人员先前向铨叙部陈情表示，他们是“无退休金保障的孤儿”，奉献一生后下场凄凉，要面临“老无所养、死无所终”；他们认为，承担的工作不少于正式人员，但劳雇关系极不平衡。
铨叙部的聘用人员人事条例草案明定，聘用人员应参加劳工保险，并准用劳工退休金条例及其法规。
铨叙部退抚司长吕明泰受访指出，目前机关内聘用人员离开后，只能一次结清离职储金，有人做了13年，离职储金结清后就没有了；若参加劳退，离职转到民间，劳退账户可带着走。
至于聘用人员要不要适用劳动基准法？考试院还要再讨论。铨叙部认为，聘用人员与聘用机关是公法上的契约关系，不适用劳基法。
对许多政府约聘雇人员“一直被续聘”，铨叙部铨审司长郑政辉说，为合理配置机关人力，避免久任，草案明定1年1聘为原则，机关业务计划超过5年就要定期检讨。
铨叙部草案明定，以不超过职员预算总人数10%为聘用人员进用比率上限，由主管机关视所属机关业务性质及需求总量调控；避免滥用私人，采公开甄选为原则。
