【大纪元2014年10月06日讯】（大纪元记者罗莉编译报导）有人为了能有面试、增加录取的机会，选择在履历表上动手脚，或许是善意的谎言，但专家说，履历表上的谎言很容易被戳破。
在职场上说善意的谎言司空见惯，但如果你在求职时就编造谎言，一旦被核实作假或录取后被发现，失去的可能不只是眼前的这份工作，或许也会影响到日后的求职机会。
以下4种情况很容易被招聘者发现你在撒谎：
1.为了掩盖两份工作之间的空档而夸大受雇期间
人力资源专家在看履历表时，首先会检视的是，求职者是否确实如履历所示的于某个期间在某家公司工作。
猎人头公司WinterWyman资深副总裁卡什曼（Tracy Cashman）表示，求职者在履历表上所载的工作期间如果不实，很容易被核实为造假。
有些求职者不用“月份”表示工作期间，而是用“年”，无非是不想让招聘者看到两份工作之间的空档。譬如：求职者曾有一份只做了四个月的工作，但因不想写在履历表内，便捏造其他工作的工作期间，在前后的起迄时间各加二个月，企图达到掩盖的目的。
卡什曼解释说，只要你没说谎，不做某项工作不会被认为是不好的；如果你在履历表上的工作起迄日期都是真的，即使你在两份工作之间有空档，也没什么错。
猎人头公司Hanold Associates管理合伙人哈诺德（Jason Hanold）也表示，企业难免会裁减人员，有的人可能与某种特定的老板合不来，或搬家等因素，都会使人离开某个公司，这些事的发生没什么，但若你说谎，那就是最糟的事了。
2.夸大技术专业
如果你在履历表上洋洋洒洒地列出一堆专业技术认证，卡什曼指出，这样只会引人质疑，毕竟没有人能够有这么多的技术。
另一个会引人怀疑的是，把某个技术和另一个完全不同的技术列在一起，这会让人怀疑该求职者根本不懂这些技术。
求职者常会被面试官要求证明他们的技术专业，如果在面试时答不出来，那就太得不偿失了。
至于列在履历表上的那些技术认证，卡什曼警告，招聘者可以很容易地以电话核实。她表示，如果你列了6项认证，他们不是以电话去查证每一项，就是以电话去查你说谎的那一项。
3.美化职称
美国医疗照护派遣公司的执行长埃尔金（Janet Elkin）表示，人力资源专家会看求职者的年龄及工作经验，如果职称远远超出一般的标准，会被认为是在撒谎，而非求职者的工作表现杰出。
一些比较常见的撒谎方式是，在职称上添字，譬如添上“管理”或“资深”。又譬如，写“分析师”可能让人不清楚是在做哪方面的分析，因而写成“SharePoint系统分析师”。对此，卡什曼表示，尽管在职称上添字是为了更好的表达该项职务，但还是说谎了，因为这很容易透过一通电话查证为作假，如果是在录用后被查出作假，公司可以将你解聘。
若你觉得原本的职称不能充分反映你的职务，卡什曼建议，你可以在履历表上先写出原来的职称，然后在右边以反斜线方式加注，譬如：分析师/SharePoint系统，这样就不涉及说谎，只是描述得更清楚而已。
4.有些内容无法证实或无意义
猎人头公司Hanold Associates管理合伙人哈诺德（Jason Hanold）表示，最糟的事情之一是，在履历表上写一些招聘者无法核实、好到让人难以置信的内容。
譬如：“与去年同期相比，我让公司的业务成长了10%，收入增加了120万。”像这种几乎是难以确认的描述，透露出来的讯息是求职者在揽功，将整个团队或公司的成果说成是自己的贡献了。
好的履历表会在如何衡量业务成长方面有更明确的说明，以及说明是负责带领团队或是团队的一部分。
“明确”很重要。任何像是“我推动”、“工作认真”、“参与”及“行动导向”的词句，都是毫无意义的。
哈诺德指出，招聘者想要从履历表看到你的相关经验，你对公司的影响力是什么，而不只是你的职称，也不是你认为自己是什么样的人的描述。
他认为，履历表应该始终把焦点放在“事实”上，譬如：你及你的团队完成什么任务，以及你是如何执行的。
责任编辑：陈俊村
