【大纪元2014年06月10日讯】（大纪元记者陈建霖台湾桃园报导）劳动力发展署桃竹苗分署10日邀请旅宿相关产业，参访进用身心障碍员工逾总员工数三成的尊爵公寓大厦管理公司，透过实地参观其工作环境，降低雇主对于进用身心障碍者的工作疑虑，借此提高身心障碍者的就业率。
桃竹苗分署分署长丁玉珍指出，就业中心针对身心障碍者提供媒合的是一般性工作，依据资料显示，103年1-4月桃竹苗地区至就业中心身障求职人数为1,409人，成功推介就业人数864人、成功推介就业率61.32%。
尊爵公寓大厦管理公司总员工数１８人中有7位是身心障碍者，其中6位是透过桃园就业中心媒合推介，就业中心人员从身心障碍员工与进用公司间的媒合、教育训练及后续追踪辅导，以及环境的改善补助、工作内容的职务再设计等，建立一套进用身障者的专用模式，从头到尾从旁协助，减少企业与身障求职者间的磨合。
依据相关法令规定，我国事业机构进用员工数达67人以上者，即应雇用一定比率身心障碍者，为鼓励雇主进用身心障碍员工，依据法令也提供薪资、工作教练管理训练、设施设备、教育训练等补助。她强调，身心障碍员工很多都具有高学历、语言能力佳，工作能力一点也不输正常人，希望雇主们透过实地参访工作环境，能降低疑虑、多进用身心障碍员工。
103年度进用身心障碍者优良企业产学观摩研讨活动，桃园就业中心邀请相关产业，应邀参加的饭店除了桃园县的诺富特饭店、富立登饭店、福容大饭店、住都饭店、古华饭店、城市商旅等，还有远自苗栗来的泰安观止温泉饭店等知名饭店，桃园就业中心主任刘玉仪、中坜就业中心主任陈秀玲、苗栗就业中心主任陈怀峰与尊爵公寓大厦管理维护股份有限公司协理谢加奇等人，在现场回答各饭店参与代表的问题，也邀请龙华科技大学与铭传大学观光科系老师，借此了解饭店业进用身心障碍者的工作环境及方式，并进行意见交流，做为未来讨论与休闲观光饭店产业产学合作的契机。
（责任编辑：吕美琪）
