【大纪元9月12日报导】（中央社记者林孟汝台北12日电）国研院政策中心研究发现，台湾近年来大学教授年龄结构因高教扩张及少子化，产生不稳定现象，建议政府应采取调整生师比、加强推动外籍生源及实行弹性退休计划等措施。
国家实验研究院政策研究与资讯中心上午发表研究报告指出，由于师资员额成长接近停滞，补进年轻教授人数有限，台湾整体教授年龄老化，恐对大学创新研究动能产生冲击。
国研院院长罗清华指出，人才布局不能等看到问题才调整，现在开始调整就有点嫌晚，尤其因为台湾目前博士出路不佳，台大博士班招生报名人数遽减，相关问题应及早解决。
政策中心政策研究组助理研究员张于绅指出，2004年时，台湾大学教授主要年龄族群为40至44岁，50岁以下教授比例占全部教师的77.6%；但到2013年主要年龄族群转为45至49岁，50岁以下教授比例降至56.4%。
她表示，台湾日益严重的少子化，也使18岁人口数逐年下降，影响大学生人数，虽然2013年仍有103.5万人，预计2015年会开始下滑，推估2018年将仅有96.1万人，2023年将再降至74.6万人，且会一直持续至2029年，“届时大学生将只有2013年的60%”。
如以同受少子化影响的韩国观察，张于绅指出，韩国和台湾相同，全体及正教授都呈现近10年老化的现象，但韩国副教授年龄结构比台湾稳定，反观台湾副教授在10年老化5年，且44岁以下的助理教授在过去10年比例显着下降。
为解决大学教授年龄结构问题，张于绅建议，政府应采取调整生师比、加强推动外籍生源及实行弹性退休计划等措施。
她说，台湾目前的生师比为21.6，希望逐步调降至16.2（美国生师比），并强化扩增外籍生源，以维持大学教授需求量稳定。
张于绅指出，大学教授的职缺如客满公车，退休成为唯一流动的原因，政府应提供诱因，促成资深教授提早退休，或推动阶段性退休计划，以加速新陈代谢。
