【大纪元2015年05月29日讯】（大纪元记者庄丽存台北报导）为符合受雇者的实际产检需求，弹性运用“产检假”，劳动部29日发布《性别工作平等法》第15条解释令，明订产检假可依受雇者实际需求选择以“半日”或“小时”为请假单位，择定后不得变更，雇主不得拒绝，且解释令即日起生效，劳动部将发文给各县市政府、事业单位参考。
劳动部表示，《性平法》去年年底修正，增订5天有薪产检假，但新法实施以来，仍有不少劳工、公司询问该如何给假，实务上有公司希望劳工最好能一次请全日或半日，但劳工希望产检假5天可否弹性以“半日”或“小时”为请假单位，以符合实际产检需求。
鉴于以劳工权益为最大考量，兼顾雇主人力调配的管理需求等因素，劳动部发布本解释令释疑。◇
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